日前，市人力資源社會保障局發(fā)布勞務(wù)派遣管理辦法（以下簡稱《管理辦法》），《管理辦法》將于8月1日起正式施行。

記者在采訪市人力資源社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到：“近年來，我市勞務(wù)派遣市場比較活躍，截至今年5月底，全市共有918家（含分公司26戶）勞務(wù)派遣單位獲得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)產(chǎn)，其中實(shí)際開展業(yè)務(wù)的單位500余家，涉及被派遣勞動者約11萬人、用工單位4000余家。

2015年人社局下發(fā)了《青島市人力資源和社會保障局勞務(wù)派遣管理暫行辦法》（青人社發(fā)﹙2015﹚7號，暫行辦法有效期于今年6月30日屆滿，結(jié)合三年來暫行辦法的執(zhí)行情況和各有關(guān)單位的修改意見建議，人社局重新起草了《管理辦法》，吸收了暫行辦法對經(jīng)營勞務(wù)派遣許可申請材料、審批流程、監(jiān)督管理，以及勞務(wù)派遣勞動合同的訂立履行、社會保險(xiǎn)繳納等方面的成熟規(guī)定，并對管理權(quán)限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯(lián)動機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行了補(bǔ)充完善，以進(jìn)一步規(guī)范我市勞務(wù)派遣市場和勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

7月1日起勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案事項(xiàng)整合。明確了勞務(wù)派遣分公司備案事項(xiàng)的銜接工作。根據(jù)工商總局、發(fā)展改革委等13部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)全國統(tǒng)一“多證合一”改革的意見》（工商企注字〔2018〕31號）要求，“勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案”事項(xiàng)納入“多證合一”改革范疇，整合到營業(yè)執(zhí)照上，自7月1日起，人社部門不再辦理勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案事項(xiàng)，改為通過商事登記審批信息互聯(lián)共享平臺認(rèn)領(lǐng)公司信息，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的事中事后監(jiān)管。

三項(xiàng)“實(shí)招”進(jìn)一步加強(qiáng)批后監(jiān)管。吸收暫行辦法對勞務(wù)派遣單位許可證擺放、用工臺帳、檔案管理、勞務(wù)費(fèi)科目、用工備案、年度經(jīng)營情況報(bào)告等方面要求，增加對勞務(wù)派遣單位加強(qiáng)經(jīng)營場所的安全管理的規(guī)定，嚴(yán)格履行行業(yè)監(jiān)督管理職責(zé)。增加規(guī)定勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗(yàn)結(jié)果公示的內(nèi)容，及時(shí)公開勞務(wù)派遣單位經(jīng)營資質(zhì)和從業(yè)狀態(tài)。增加規(guī)定人力資源社會保障部門對勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗(yàn)過程中遇到的異常情況的處理，如對逾期不提交或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)地核查，并實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)管，切實(shí)解決實(shí)踐中部分勞務(wù)派遣單位拒絕參加年度核驗(yàn)以及謊報(bào)、瞞報(bào)和隱匿相關(guān)資料和材料的行為。

部門聯(lián)動杜絕抽逃注冊資本、虛開發(fā)票等違法行為。管理辦法從宏觀層面對人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、公安消防等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立數(shù)據(jù)比對、信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等機(jī)制提出要求，并對存在涉嫌抽逃注冊資本、虛開發(fā)票等違法行為的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)移交相關(guān)部門處理作出規(guī)定。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲