互聯(lián)網(wǎng)時代，HR面臨管理、成本、運營之痛，人力資源管理新趨勢的到來或能解決這一問題。6月21日，由青島市人力資源管理協(xié)會主辦的“國內(nèi)優(yōu)秀人力資源服務(wù)商（方法與工具）論壇”在青島召開。多位來自美世咨詢、德勤中國、金杜律師等國際國內(nèi)知名的高層專家齊聚，他們帶來了滿滿的案例干貨，并就如何助力青島企業(yè)發(fā)展展開討論。

活動現(xiàn)場

當下，組織與人的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生變化。人員結(jié)構(gòu)的多樣化和復雜性、技術(shù)革新侵入傳統(tǒng)工作模式、大數(shù)據(jù)浪潮的興起、員工壓力與迫切的產(chǎn)能效率需求、碎片化的用人模式...HR已經(jīng)到了價值重塑的時刻。美世中國區(qū)合伙人何健談到，HR應確定企業(yè)的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵員工，并設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道引導員工成長。新定位下的人力資源角色應該是生意人、服務(wù)顧問、專業(yè)專家、資產(chǎn)運營。

千里馬常有，而伯樂不常有。人才哪來的？德勤人力資本咨詢山東區(qū)域負責人于立文說，是選出來的。人才盤點是人力資源與業(yè)務(wù)掛鉤的核心樞紐，從人才發(fā)展評估中，對員工而言，人才盤點是人才能力發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對管理者而言，人才盤點是組織能力建設(shè)的有效方法，對公司而言，人才盤點是審視組織能力和戰(zhàn)略匹配度的經(jīng)營工具。HR應識別人才、明確差距、發(fā)展人才并戰(zhàn)略落地。

活動現(xiàn)場

科技改變我們的生活方式，這也帶來了人力資源高效管理的新趨勢。紙質(zhì)合同的簽署成本高周期長、印章使用流程繁瑣、合同歸檔管理費時費力、存儲成本高存在遺失風險...這些行業(yè)的痛點戳到你了嗎？浙江律訊網(wǎng)絡(luò)科技CMO譚嘯提出，電子合同是更高效、便捷的方式。“HR+電子合同”的新模式得到了70萬+企業(yè)用戶的信賴。

威廉·羅斯韋爾

值得一提的是，此次論壇還邀請到了全球人力資源思想領(lǐng)袖，威廉·羅斯韋爾。他提出了人力資源轉(zhuǎn)型的必要性，“防御性”和“攻擊性”人力資源之間的差異，防御型人力資源旨在使組織遵守政府法律和規(guī)則，并保持員工遵守組織政策；攻擊性人力資源旨在創(chuàng)造一個更高效，“用戶友好”的工作環(huán)境，使人們可以更具創(chuàng)造性，因此更具生產(chǎn)力。人力資源部門的角色將越來越遠離“防御型”人力資源，并轉(zhuǎn)向更加強調(diào)“攻擊性”人力資源。  

人力資源服務(wù)商作為支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要一級，也在與新技術(shù)快速的進行融合，近年來，服務(wù)商依托“互聯(lián)網(wǎng)+”進行了商業(yè)模式的變革。本次論壇所邀請的服務(wù)商分享的以科技革命為依托的新工具和新方法，將助力其他服務(wù)商以更快的速度、以更低的成本，為企業(yè)提供更高效的服務(wù)。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲