“要加強人才投入，優(yōu)化人才政策，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，構(gòu)建有效的引才用才機制，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面！”習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的重要講話，為我們加快完善人才發(fā)展體制機制、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力指明努力方向。

百舸爭流，奮楫者進(jìn)。當(dāng)前，我國科技實力正處于從量的積累向質(zhì)的飛躍、點的突破向系統(tǒng)能力提升的重要時期，一些前沿領(lǐng)域逐步從世界“跟跑者”躍升為“并行者”乃至“引領(lǐng)者”。身處世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革同我國轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的歷史性交匯期，我們必須牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，培養(yǎng)造就一大批具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，讓科技創(chuàng)新成為撬動13億人現(xiàn)代化夢想的有力杠桿。

要著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系。改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法，不以僵化標(biāo)準(zhǔn)搞“一刀切”，不以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽，尊重科學(xué)研究靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點，允許科學(xué)家自由暢想、大膽假設(shè)、認(rèn)真求證，不以出成果的名義約束科學(xué)研究，不因急功近利而干涉科學(xué)活動，不讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死，不讓無窮的報表和審批把科學(xué)家的精力耽誤，大膽破除一切制約科技創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，加快形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。

要釋放廣大科技人員的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)造活力，完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報。近年來，國家出臺多項貼心服務(wù)與優(yōu)惠條件，諸如《關(guān)于深化科技獎勵制度改革的方案》等改革舉措，從制度設(shè)計層面對科技工作者起到明顯激勵作用。積極推進(jìn)以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，在出境入境管理法及配套法規(guī)中專設(shè)人才簽證類別，細(xì)化歸國人才居留、戶籍、子女教育等便利政策，持續(xù)放大了中國“人才磁場”吸引力。今后，各級黨委和政府更要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，對人才放手使用、鋪路搭橋，最大程度給予科技創(chuàng)新人才謀事創(chuàng)業(yè)、大膽突破的干勁與底氣。

要營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。“魚逐水草而居，鳥擇良木而棲”，只有培植好人才成長的沃土，才能讓人才根系更加發(fā)達(dá)，一茬接一茬茁壯成長。我們要大力營造惜才愛才的社會氛圍，讓尊重人才在全社會蔚然成風(fēng)，對于人才的獨特個性多一些包容尊重，不斷增進(jìn)人才的認(rèn)同感、成就感、歸宿感，讓科技工作成為富有吸引力的工作、成為孩子們尊崇向往的職業(yè)，努力實現(xiàn)精英薈萃、群賢畢至的生動圖景。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。全部科技史都證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。讓我們乘著科技創(chuàng)新的澎湃浪潮，聚天下英才而用之，向著建設(shè)世界科技強國的偉大目標(biāo)奮勇前進(jìn)。