近日,吉林省委一位領(lǐng)導(dǎo)在一場(chǎng)學(xué)習(xí)黃大年精神座談會(huì)上感嘆,“各地上演的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正層層加碼,當(dāng)吉林省做出非常大努力給出200萬(wàn)的時(shí)候,一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份已經(jīng)出臺(tái)了1000萬(wàn)的政策,這是不是一種導(dǎo)向?除了房子、補(bǔ)貼和編制外,還有什么辦法讓人留得好,留得下?”這樣的感嘆背后,透露出幾分擔(dān)憂和無(wú)奈,更值得引起各方深思。

在我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,近段時(shí)間以來(lái),各地加大了對(duì)各級(jí)各類人才的重視和引進(jìn)力度。一些地方陸續(xù)出臺(tái)有含金量的引進(jìn)人才政策,一些地方直接“給錢”,一些地方慷慨地拿出“編制”,一些地方還配套住房和實(shí)行零門檻落戶,為的就是讓人才能夠光顧當(dāng)?shù)亍⒃砷L(zhǎng)、干事創(chuàng)業(yè)。

然而,愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在被金錢待遇“綁架”。一些地方在引進(jìn)人才的過(guò)程中,過(guò)于強(qiáng)調(diào)金錢和待遇,片面將引進(jìn)人才與金錢待遇掛鉤,對(duì)一些境內(nèi)外高端人才開(kāi)出少則百萬(wàn)多達(dá)千萬(wàn)之多的承諾。這不僅偏離了人才引進(jìn)的初衷,還間接導(dǎo)致少數(shù)人才迷失了方向,以追求身價(jià)和金錢待遇為榮,以追求安逸的工作環(huán)境為目標(biāo)。這不是一個(gè)好現(xiàn)象,尤其需要引起各地的高度重視。

為人才提供一定的待遇和經(jīng)費(fèi)保障,讓他們能夠安心工作學(xué)習(xí)生活,本是無(wú)可厚非的。但對(duì)于高端人才而言,他們看重的絕不止金錢和待遇,更看重一個(gè)地方或者一個(gè)單位能否提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

尤其是對(duì)那些真正的海內(nèi)外高端人才而言,他們心中不僅有自己的事業(yè),還有把自己所思所學(xué)貢獻(xiàn)給民族復(fù)興事業(yè)的愿望,那是一種強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感,是任何金錢和待遇無(wú)法衡量的。

黃大年放棄國(guó)外優(yōu)渥待遇回到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的東北地區(qū)艱苦奮斗,靠的就是科技報(bào)國(guó)的雄心壯志,看中的就是母校吉林大學(xué)為他提供了一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。也正是因?yàn)檫@樣,他才取得了如此大的成就,成為社會(huì)各界學(xué)習(xí)的楷模。

從錢學(xué)森到黃大年,我國(guó)一代代科學(xué)家體現(xiàn)出一種偉大的精神力量,那就是為國(guó)為民的理想信念,那就是到祖國(guó)最需要的地方去建功立業(yè)的崇高追求。

對(duì)于地方政府而言,引才的資金不是天上掉下來(lái)的,有關(guān)部門花這些錢有沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的討論和論證?實(shí)際上,與其光在引才上花錢,不如多在推動(dòng)全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍上下功夫；不如把服務(wù)保障措施和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境建設(shè)好；不如多給人才創(chuàng)造一些可以施展才華的機(jī)會(huì)。

試想,如果一個(gè)地方用重金和待遇把一位人才引到了該地。該地卻三天兩頭鬧霧霾,交通擁堵是常事,馬路拉鏈天天有,停電停水總發(fā)生,營(yíng)商服務(wù)環(huán)境老不好,事業(yè)發(fā)展無(wú)人問(wèn)——沒(méi)有人會(huì)在這個(gè)地方長(zhǎng)期待下去,人才也難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。近年來(lái),一些城市正是憑借優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、良好的人文環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的營(yíng)商服務(wù)環(huán)境吸引了無(wú)數(shù)高端人才紛至沓來(lái),這是任何金錢和待遇都買不來(lái)的。

不可否認(rèn)的是,與過(guò)去相比,各地能夠重視人才待遇問(wèn)題是好事,至少說(shuō)明各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部愛(ài)才、引才、惜才的觀念得到了很大提升。但如何用好人才還是一門大學(xué)問(wèn),不能僅僅以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)那一套來(lái)評(píng)價(jià)人才,更不能讓金錢和待遇成為吸引人才的唯一手段。在通過(guò)待遇吸引和留住人才的同時(shí),適當(dāng)讓金錢因素降降溫,及時(shí)糾正當(dāng)前引才過(guò)程中出現(xiàn)的政策導(dǎo)向問(wèn)題,多措并舉綜合施策,讓引進(jìn)和留住人才政策回到正常的軌道,最大限度地避免惡性的引才競(jìng)爭(zhēng)。

相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)而言,欠發(fā)達(dá)地區(qū)要堅(jiān)定用理想信念留人的理念,不去跟風(fēng)拿著本就不多的資金隨意揮霍,而是要大力倡導(dǎo)黃大年“心有大我,至誠(chéng)報(bào)國(guó)”的奉獻(xiàn)精神,努力創(chuàng)造良好環(huán)境、平臺(tái)讓那些真正的人才脫穎而出,讓人才因信仰而執(zhí)著,因熱愛(ài)而眷戀,進(jìn)而為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。（張建）