昨天是母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽的薪資和職級(jí)高于一般職場(chǎng)女性；職場(chǎng)媽媽擇業(yè)看重通勤便利，工作忠誠(chéng)度更高；六成全職媽媽想重回職場(chǎng)，因需要分擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力且害怕脫離社會(huì)。

職場(chǎng)媽媽薪資高于普通職場(chǎng)女性

報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽群體的薪資和職級(jí)普遍高于普通職場(chǎng)女性，這主要與職場(chǎng)媽媽年齡和工齡長(zhǎng)于未婚未育的職場(chǎng)女性有關(guān)。在工資方面，職場(chǎng)媽媽的月薪在5000元以上的各個(gè)區(qū)間中，所占的百分比明顯高于職場(chǎng)女性，而職場(chǎng)女性的主流收入集中于2000-4999元區(qū)間，這說(shuō)明職場(chǎng)媽媽在收入水平方面明顯高出普通職場(chǎng)女性。在職位方面，職場(chǎng)媽媽在基層管理和中層管理選項(xiàng)的比例更高，分別達(dá)到23.5%和22.5%，也明顯高于職場(chǎng)女性。

職場(chǎng)媽媽對(duì)于選擇現(xiàn)任公司的考慮因素中，“上下班方便”這一選項(xiàng)最被看重，有40.3%的受訪者選擇這一項(xiàng)，說(shuō)明在兼顧家庭和工作的時(shí)候，上下班通勤方便很重要，是職場(chǎng)媽媽最重視的一個(gè)因素。此外，薪酬福利和公司發(fā)展前景也是職場(chǎng)媽媽較為看重的因素。

收入多用于家庭和子女開(kāi)支

報(bào)告顯示，全職媽媽希望重新走入職場(chǎng)的比例高達(dá)60%，而最主要原因是“經(jīng)濟(jì)壓力”、“不希望與社會(huì)脫節(jié)”和“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”。這也反映出，對(duì)于有娃的女性來(lái)講，她們不僅要為家庭奉獻(xiàn)精力，還希望為家庭增加經(jīng)濟(jì)收入，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她們也期待實(shí)現(xiàn)更多的個(gè)人價(jià)值，更大程度參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不再滿足于將人生局限在家庭中。

在家庭收入占比方面，職場(chǎng)媽媽似乎也成為家庭貢獻(xiàn)的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%區(qū)間內(nèi)的比例，明顯高于職場(chǎng)女性，這也符合職場(chǎng)媽媽的工作目標(biāo)，甚至有很大一部分職場(chǎng)媽媽的家庭收入貢獻(xiàn)超過(guò)了50%，是家庭收入的主要來(lái)源。對(duì)于到手的收入，職場(chǎng)媽媽們將最多的部分用于“孩子撫養(yǎng)/教育”，有71%的受訪職場(chǎng)媽媽選擇了這一項(xiàng)；另一項(xiàng)高于整體職場(chǎng)女性的選項(xiàng)是“房/車貸”，職場(chǎng)媽媽們比未育職場(chǎng)女性多了一重養(yǎng)家?guī)薜膲毫?，分?dān)家庭購(gòu)房購(gòu)車的支出也是她們收入的主要開(kāi)支。

青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超