青島市人力資源市場5月2日出爐了一季度全市人力資源市場供求報告，2018年一季度人力資源市場崗位需求相對平穩(wěn)，其中制造業(yè)供給缺口最大，為0.58萬人次，另外住宿和餐飲業(yè)求人倍率最高，市場招聘難度最大。

人力市場供求淡季不淡

一季度青島市主要經(jīng)濟指標好于預期，經(jīng)濟發(fā)展總體保持穩(wěn)中有升、進中育新態(tài)勢。受經(jīng)濟發(fā)展形勢利好影響，全市總體用工形勢向好，各級人力資源市場出現(xiàn)了“淡季不淡”現(xiàn)象。即使受到過節(jié)因素的影響，市場招聘情況依然持續(xù)火熱，招聘會攤位預訂場場爆滿，各項招聘活動受到用人單位和求職者熱捧。每天參加招聘會的企業(yè)中，外網(wǎng)招聘攤位預訂率達到100%。

一季度人才供給結構呈現(xiàn)新特點：女性求職者比重上升，碩士以上文化程度求職比重上升，就業(yè)轉失業(yè)人員求職增加，高級工求職比例上升。隨著新舊動能轉換的持續(xù)推進，一些新動能產(chǎn)業(yè)崗位如通用設備制造、人力資源市場電信傳輸服務業(yè)等需求增長迅速，近年涌現(xiàn)出的新興工種如網(wǎng)絡課件設計師、數(shù)控程序員、動畫繪制員、科技咨詢師、智能樓宇管理師等均在人力資源市場上有較大數(shù)量的增長。

崗位專業(yè)化程度日趨細化

2018年一季度人力資源市場上，設備制造業(yè)崗位需求增長幅度較大，通用設備制造業(yè)崗位需求同比增長147.34%，專用設備制造業(yè)崗位需求同比增長10.22%，通信設備計算機及其他電子設備制造業(yè)需求同比增長104.46%；人力資源市場電信傳輸服務業(yè)、計算機服務業(yè)、研究與試驗發(fā)展業(yè)、專業(yè)技術服務業(yè)等新興服務業(yè)崗位需求同比分別增長59.13%、20.64%、14.92%、20.83%。

不過令人擔憂的是，規(guī)模不同的制造業(yè)企業(yè)用工需求出現(xiàn)分化。2018年一季度制造業(yè)崗位需求同比增長26%，但是招聘企業(yè)數(shù)同比降低8.6%。招聘崗位100以上的企業(yè)同比增長20.3%，100人以下的企業(yè)同比降低10.3%。規(guī)模較大的制造業(yè)企業(yè)用工需求在增加，而制造業(yè)中部分小企業(yè)出現(xiàn)了用工需求下降的現(xiàn)象。大中規(guī)模企業(yè)受經(jīng)濟形勢利好影響更明顯，很多規(guī)模以上企業(yè)用人需求增長幅度較大。

技能人員缺工矛盾依然存在

從行業(yè)供求對比來看，一季度制造業(yè)供給缺口最大，為0.58萬人次，求人倍率1.10，同比上升0.02。住宿和餐飲業(yè)求人倍率最高，為2.51，供給缺口為0.47萬人次，市場招聘難度最大。信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)求人倍率0.60，居民服務和其他服務業(yè)求人倍率0.84，教育業(yè)求人倍率0.50，這三個行業(yè)是市場求職較為熱門的行業(yè)。

“企業(yè)一線技能崗位需求持續(xù)增長，但技能人員供給缺口較大，企業(yè)很難招到足夠的技術人才。”勞務市場相關負責人分析表示，一是企業(yè)崗位需求日趨細化，專業(yè)化程度要求高，市場上的求職者技能水平較低，難以滿足需求，只能滿足基礎崗位需求；二是新一代勞動者受教育程度相對較高，思維方式較為活躍，對工作環(huán)境和工資薪酬有相對較高的要求，如果企業(yè)薪酬待遇達不到求職者要求便會導致其吸引力下降；三是信息不通暢導致勞動力地區(qū)間流動性缺乏等。

（掌上青島 青網(wǎng)綜合整理）