上周，中國足協(xié)召開中超、中甲俱樂部財務(wù)工作會議，其中重點研究了控制球員薪酬問題，中國足協(xié)即將出臺限薪令。按照此次會議研究的計劃，到2021年的時候，所有一線隊球員薪酬不能超過俱樂部總收入的75%。同時，也將為中超、中甲俱樂部設(shè)置財務(wù)監(jiān)管考核辦法，從2018年到2020年，中超俱樂部累計虧損限額不超過4.5億元人民幣，中甲俱樂部累計虧損限額不超過1.35億元人民幣。

中國足協(xié)此次提出“限薪”的重點內(nèi)容就是，職業(yè)足球俱樂部每年用于支付已注冊的一線球員 （不含預(yù)備隊）的薪酬類支出（包括工資、獎金、津貼、簽字費等所有與人工成本相關(guān)的支出）不得超過全年收入總額的75%。

當(dāng)然，對于中國足協(xié)提出的總收入75%的比例，本次財務(wù)會議并沒有形成最后決定，這也是會議討論的重點，不同俱樂部有不同的看法。因此，中國足協(xié)也會接下來繼續(xù)與俱樂部進行商議。但是無論如何，中國足協(xié)推出限薪已經(jīng)勢在必行，這也是為了控制俱樂部薪資總額，保證俱樂部能夠建立良性的財務(wù)體系。

與此同時，中國足協(xié)也將不斷加強職業(yè)俱樂部的財務(wù)監(jiān)管制度。中國職業(yè)俱樂部一直處于虧損的狀態(tài)已經(jīng)不是秘密，隨著近幾年大牌外援、外教的到來，國內(nèi)球員轉(zhuǎn)會費、工資的大幅提高，各俱樂部的投入不斷上漲，導(dǎo)致虧損程度增加。

如何降低虧損，無外乎是開源節(jié)流。從目前的情況來看，俱樂部不斷增加收入短期內(nèi)實現(xiàn)不太可能，因為俱樂部能夠得到的收入已經(jīng)基本固定，不可能在未來幾年有大幅提升。那么就只有節(jié)流，節(jié)約成本。

中國足協(xié)以2018年至2020年作為俱樂部財務(wù)監(jiān)管考核的過渡期，設(shè)定“3年累計虧損限額”，中超俱樂部不超過4.5億元，中甲俱樂部不超過1.35億元。具體到這三年的虧損程度，也有明確限制，以中超為例，2018年虧損不能超過2億、2019年虧損不能超過1.5億、2020年虧損不能超過1億。新 體