記者從山東省人民政府新聞辦公室在濟南召開的新聞發(fā)布會上了解到，今年山東將出臺25條意見全面深化職稱制度改革。

據(jù)2016年人才統(tǒng)計顯示，我省有專業(yè)技術人才514萬人，其中，正高級職稱6.4萬人，副高級職稱41.1萬人，中級職稱165.3萬人。許多高層次專業(yè)技術人才已成長為行業(yè)領軍人物，入選了國家級、省級重大人才工程。但從客觀上講，我省人才現(xiàn)狀不容樂觀，雖然人才資源總量位居全國前列，但高端人才非常匱乏。比如，在魯兩院院士48人，僅占全國的3%，不到江蘇的一半；“千人計劃”專家230人，是浙江的三分之一。深化職稱制度改革，有利于形成正向激勵機制，為人才發(fā)展營造良好的環(huán)境，重新塑造人才競爭優(yōu)勢。實踐也證明，職稱評得好、評得科學、評得公平，人才的聰明才智就能得到充分發(fā)揮，干事創(chuàng)業(yè)的熱情就更加高漲；職稱評價導向不科學、不合理，就會挫傷人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，甚至造成人才流失。

為此，山東圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持黨管人才原則，實施人才強省戰(zhàn)略，遵循人才成長規(guī)律，出臺25條意見，進一步深化職稱制度改革?！秾嵤┮庖姟窂慕∪毞Q制度體系、完善職稱評價標準、創(chuàng)新職稱評價機制、強化職稱服務體系，加強職稱監(jiān)督管理，推進職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結合等六個方面規(guī)定了我省接下來職稱改革的亮點和創(chuàng)新點。

下一步，省人力資源社會保障廳將在省委、省政府的堅強領導下，重點采取三方面措施，推動職稱制度改革舉措的落地生根，讓專業(yè)技術人才盡快享受改革紅利，為打造人才發(fā)展新高地作出積極貢獻。一是加強組織領導，健全工作機制，加強部門間的溝通協(xié)調，形成改革合力，努力為行業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設做出重要貢獻。二是統(tǒng)籌推進改革，迅速制定配套政策，確保改革任務細化、實化。繼續(xù)深化工程、衛(wèi)生、農業(yè)、會計、科學研究等領域職稱制度改革，確保5年內完成全部系列的改革任務。三是嚴格職稱工作紀律。堅持從嚴從實的主基調，嚴厲打擊違紀違規(guī)評審、學術造假和腐敗行為，對違紀違規(guī)者“零容忍”，實行一票否決；對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷，把嚴的標準、嚴的要求、嚴的紀律貫穿到職稱改革的全過程、各方面。（來源：齊魯網(wǎng)）