工資是永恒的話題，也是最易傷感的話題。前有房貸后有車貸，職場混跡多年的你，現(xiàn)在月薪掛幾檔？你知道自己目前的收入已經(jīng)超過多少山東人了嗎？最近，齊魯人才網(wǎng)通過調(diào)查統(tǒng)計發(fā)布了一組數(shù)據(jù)分析，一起來看看吧。

通過問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：山東省職工薪資共分六檔：月薪＜2000元占1．3％；月薪2001－4000元占27．6％；月薪4001－6000元占34．2％；月薪8001－10000元占16．9％；月薪＞10000元占5．5％。月薪在4000元以上的求職者占71．1％。你的月薪在哪一檔？歡迎對號入座～～

“月薪過萬”是每個職場人夢寐求的，對于剛?cè)肼毜?ldquo;菜鳥們”來說，月薪過萬更是遙不可及的目標。以上是山東省2012－2017山東省“萬元以上”崗位數(shù)占比（薪酬過萬的崗位數(shù)／總崗位數(shù)），可以清楚的看到歷年來“萬元崗位”數(shù)量變化。2017年山東省“萬元以上”崗位占比為22．15％，平均每10個崗位就有2個崗位薪酬過萬。相比較于2016年同比增長5．2％，比2012年翻5．8倍。

那么，截止到2018年4月中旬山東“萬元崗位”在17地市的分布如何呢？

從顏色的對比可以看出“萬元崗位”在17地市的分布情況，顏色越深則代表萬元崗位數(shù)越多，反之則越少。從色度來看，山東省“萬元以上”崗位分布大致呈四個梯隊，濟南、青島位于第一梯隊；濰坊、東營、煙臺、濟寧屬第二梯隊；威海、臨沂、淄博、日照、泰安屬第三梯隊；濱州、德州、菏澤、棗莊、萊蕪屬第四梯隊。從分布規(guī)律來看，這與山東省17經(jīng)濟發(fā)展水平也有必然的聯(lián)系，濟南、青島作為驅(qū)動全省的“雙核”，對推動山東省經(jīng)濟發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，自身顯著的優(yōu)勢吸引了大量優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，高薪崗位必然多于其他地市。

“金三銀四”招聘季即將進入尾聲，對于求職者來說，企業(yè)規(guī)模也是衡量是否是“好工作”的重要信號之一，企業(yè)規(guī)模與薪資又有什么樣的關(guān)系呢？一般人認為你所在的企業(yè)規(guī)模越大，高薪崗位越多，反之，則越少。實際真的如此嗎？

2018年最新數(shù)據(jù)顯示： 51－100人規(guī)模的企業(yè)“萬元以上”崗位數(shù)占比最多，達26．35％；其次為少于50人規(guī)模的企業(yè)，“萬元以上”崗位數(shù)占比為22．06％；501－1000人規(guī)模的企業(yè)“萬元以上”崗位數(shù)占比最小，僅為6．17％。山東省“萬元以上”崗位數(shù)多分布在100人以下的小微企業(yè)。隨著市場經(jīng)濟的深化，小微企業(yè)在解決就業(yè)和促進國民經(jīng)濟發(fā)展始終發(fā)揮著重要作用，再加上國家相關(guān)扶持政策的出臺，使得小微企業(yè)在一定程度上有了更加長遠的發(fā)展。即便如此，但在日益激烈的“人才搶奪大戰(zhàn)中”小微企業(yè)的綜合實力仍然低于規(guī)模較大的企業(yè)，因此“漲薪”成為當下小微企業(yè)提高自身競爭力的砝碼，這也是為什么高薪崗位多分布在小微企業(yè)的根本原因。

通過崗位分析，我們列出了2018年山東省最新的十大崗位薪酬排行，CEO／總裁／總經(jīng)理以17494元榮登榜首，超位居第二位的油漆／涂料研發(fā)3237元，其他崗位薪資差距不大，均在1萬以上。從崗位分布規(guī)律來看：高薪崗位多為技術(shù)崗和管理崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，大多數(shù)人達不到崗位要求的質(zhì)量層次。

“360行，行行出狀元”，“高薪”工作并不是一蹴而就的，作為求職者來說還應(yīng)注重自身素質(zhì)及技能的提升，當資歷積累到一定量之后，職業(yè)生涯會上升到一個新的高度。因此求職者在擇業(yè)時，應(yīng)深刻了解行業(yè)就業(yè)市場情況，明確自身的求職定位，切勿盲目跟風(fēng)，影響自己的主觀判斷。