從現(xiàn)金補(bǔ)貼到零門檻落戶，再到購(gòu)房補(bǔ)助、事業(yè)編制、創(chuàng)業(yè)資助……2018年畢業(yè)季來(lái)臨之際，我省各地競(jìng)相出臺(tái)引才政策，向?qū)W士、碩士、博士等青年才俊送上“大禮包”。
給生活補(bǔ)助，真金白銀
淄博給博士20萬(wàn)安家費(fèi)每月4000元補(bǔ)貼
在“搶人”大戰(zhàn)中，為青年人才提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，是最為直接有效的措施。
在租房補(bǔ)貼方面，濟(jì)南3月份出臺(tái)的“人才新政30條”，提出對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶的博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。
今年，青島則將該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至碩士每月800元，每月博士1200元，其中，緊缺專業(yè)碩士每月1200元，緊缺專業(yè)博士每月1500元。
包括住房補(bǔ)貼在內(nèi)的各類生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，近期可謂水漲船高，濰坊“人才新政20條”就把到濰工作的博士、碩士、本科每月生活補(bǔ)助提高至3000元、1500元、500元。
與之類似，臨沂的“人才新政黃金22條”規(guī)定在臨沂簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納社保、工作滿一年的博士、碩士和“雙一流”本科畢業(yè)生，分別給予每月3000元、2000元、1000元人才津貼。此外，對(duì)于急需緊缺人才，給予最高12萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼。
濟(jì)寧則圍繞電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，3年內(nèi)，給予博士每人每年3萬(wàn)元津貼，碩士每人每年1．2萬(wàn)元津貼；本科生2年內(nèi)每人每年5000元人才津貼。
淄博的補(bǔ)助力度也較大，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的全職博士給予安家費(fèi)20萬(wàn)元，3年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼4000元，對(duì)“雙50強(qiáng)”企業(yè)全職新引進(jìn)的碩士，3年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼2000元。
給購(gòu)房補(bǔ)貼
煙臺(tái)給碩士買房者一次性4萬(wàn)元補(bǔ)貼
讓有才者居有其屋。煙臺(tái)對(duì)新引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且購(gòu)房的人才給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，正高級(jí)職稱、博士、碩士分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元。擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）到煙臺(tái)工作的博士，如果在市內(nèi)購(gòu)買首套房，在繳存公積金當(dāng)月就可以申請(qǐng)公積金貸款優(yōu)惠政策，貸款最高額度可提高至當(dāng)?shù)刈罡哳~度的4倍。
日照也有同樣舉措，凡是從事生產(chǎn)技術(shù)科研工作滿五年且首次購(gòu)房的博士，一次性給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。今年3月，日照嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)了更具吸引力政策，對(duì)于符合引進(jìn)條件的博士，安排區(qū)內(nèi)120㎡住房一套免費(fèi)使用，期滿10年歸個(gè)人所有，或在日照市、區(qū)首次購(gòu)房的一次性給予購(gòu)房補(bǔ)貼40萬(wàn)元。
日照嵐山區(qū)的政策是山東區(qū)縣層面加入“搶人”大戰(zhàn)的典型代表，這一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，將山東各區(qū)縣直接推到了與一、二線城市直接博弈的前沿。
給編制，更為靈活的籌碼
威海引大學(xué)生到事業(yè)單位無(wú)需筆試
對(duì)于人才關(guān)心的編制問(wèn)題，各地市的送編制政策是人才爭(zhēng)奪中更具誠(chéng)意的籌碼。從打出“配偶編制”牌到不受編制計(jì)劃限制，再到簡(jiǎn)化引進(jìn)程序，各地靈活應(yīng)用編制提升引才效率。
近期，威海引進(jìn)畢業(yè)生到事業(yè)單位工作無(wú)需筆試的政策，引起各方關(guān)注。3月30日，威海發(fā)布公告，擬引進(jìn)100名優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，無(wú)需筆試環(huán)節(jié)，只采取面試方式。
萊蕪市規(guī)定符合條件的博士可直接安置到事業(yè)單位，此外，還可以為其碩士學(xué)歷的配偶安置到事業(yè)單位；打出“配偶編制”牌的還有煙臺(tái)，煙臺(tái)出臺(tái)人才編制“蓄水池”政策，動(dòng)態(tài)調(diào)劑300個(gè)事業(yè)編制用于校（院）地共建人才（產(chǎn)業(yè)、技術(shù)）研究院等機(jī)構(gòu)平臺(tái)和引進(jìn)具有博士學(xué)位的高端人才及配偶。
同樣，聊城對(duì)于引進(jìn)的急需緊缺博士到事業(yè)單位工作者，可不受編制人數(shù)計(jì)劃的限制。東營(yíng)則提出用3－5年的時(shí)間，引進(jìn)100名左右的博士和100名左右的碩士到市直事業(yè)單位工作，意在人才結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備。
此外，濟(jì)南、臨沂等地市也都推出人才編制“蓄水池”，靈活用于博士學(xué)位等人才的引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)。
給戶口，降低落戶門檻
本科生到青島先落戶再就業(yè)
山東各地市人才引進(jìn)中，落戶政策的開放性是最大的。
淄博“人才新政23條”明確規(guī)定高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可落戶。
推行“先落戶后就業(yè)”的城市還有青島，今年3月30日，青島出臺(tái)細(xì)則規(guī)定50周歲以下博士生、碩士生，45周歲以下全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位人員，均可“先落戶再就業(yè)”，普通?？茖W(xué)歷取消社保年限限制。
此外，濰坊則對(duì)來(lái)濰高校畢業(yè)生開放居住地社區(qū)或工作單位地的社區(qū)集體戶進(jìn)行落戶；煙臺(tái)則取消了大學(xué)生參加社保的時(shí)限限制，可以直接在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行常住戶口登記。在去年8月，“濟(jì)南史上最低門檻的落戶政策”出臺(tái)，全面放開大中專畢業(yè)生落戶限制，并設(shè)立“人才集體戶”，專科、本科及以上學(xué)歷，憑勞動(dòng)合同并正常社保繳費(fèi)，即可落戶。
給動(dòng)力，創(chuàng)業(yè)資助
在校大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)臨沂最高10萬(wàn)扶持
大學(xué)生引進(jìn)后，釋放青年群體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新效能，讓其有發(fā)展動(dòng)力和前景，是人才留得住的關(guān)鍵。目前，各地對(duì)于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目均有對(duì)應(yīng)扶持政策。
臨沂對(duì)于在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿5年的畢業(yè)生在臨沂創(chuàng)辦企業(yè)者，經(jīng)評(píng)估可給予2－10萬(wàn)元資金扶持；近日，煙臺(tái)出臺(tái)“桑梓創(chuàng)客”計(jì)劃，“桑梓創(chuàng)客”為煙臺(tái)籍或曾在煙臺(tái)生活的市外高層次人才，其中包括碩士以上學(xué)位等高層次人才等，優(yōu)秀“桑梓創(chuàng)客”經(jīng)評(píng)估認(rèn)定，可直接入選煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”，享受最高600萬(wàn)元的資助。
山東大多地市的創(chuàng)業(yè)資助在50萬(wàn)級(jí)別左右。濰坊對(duì)到濰坊自主科技創(chuàng)業(yè)的博士，依據(jù)項(xiàng)目評(píng)估情況，分三類給予20萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)資助。
淄博每年選擇200個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予每個(gè)5萬(wàn)元的資金扶持，對(duì)5年內(nèi)項(xiàng)目運(yùn)行良好者，再給予最高50萬(wàn)元的支持。聊城每年遴選不超過(guò)50個(gè)市級(jí)優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，同樣給予最高50萬(wàn)元的資助。
除了項(xiàng)目資助，各地還對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租金補(bǔ)貼。
臨沂規(guī)定新辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可在創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)3年內(nèi)免費(fèi)的50平方米以下經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地；淄博可為5人以上大學(xué)生團(tuán)隊(duì)提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所；東營(yíng)也規(guī)定在經(jīng)過(guò)認(rèn)定的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，自入駐之日起，享受第一年100％、第二年50％、第三年30％的房屋租賃補(bǔ)貼。
除了上述各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼外，以青島為代表的地市還率先推出了一整套成熟的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持體系。
2017年，青島在全國(guó)率先構(gòu)建起城鄉(xiāng)一體創(chuàng)業(yè)政策體系，外地戶籍高校畢業(yè)生也可同等享受本地創(chuàng)業(yè)政策，并在全國(guó)第一個(gè)設(shè)立額度10億元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金；此外，還在設(shè)立三處博士創(chuàng)業(yè)園，建成全國(guó)第一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心，創(chuàng)建49個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，在全國(guó)首次發(fā)行“青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一卡通”等，這諸多個(gè)第一，說(shuō)明山東在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持的模式探索上已經(jīng)形成系統(tǒng)化模式。
千萬(wàn)價(jià)碼搶人！人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)蔓延至山東縣區(qū)層面
從去年下半年開始，各地紛紛加入“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，用戶口、補(bǔ)貼、住房等優(yōu)惠政策吸引各類人才。
今年以來(lái)，“戰(zhàn)火”愈演愈烈，并且向縣域城市縱深。
山東縣區(qū)也紛紛出臺(tái)政策紅利，向省內(nèi)外人才拋出“橄欖枝”。
新泰：“一事一議”頂尖人才可獲綜合扶持5000萬(wàn)
近日，新泰市發(fā)布《新泰市人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程政策措施》，圍繞該市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的人才需求，通過(guò)實(shí)施高端人才支持工程、外國(guó)專家匯智工程、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才提升工程、“天下新泰人”桑梓人才工程、技能人才梯次培養(yǎng)工程等十條措施，用好現(xiàn)有人才、吸引外來(lái)人才，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
此次新泰市出臺(tái)的政策含金量更高，其中對(duì)“一事一議”頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)的綜合扶持提高到5000萬(wàn)元，高層次人才創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持最高300萬(wàn)元。
該項(xiàng)政策內(nèi)容還具有廣泛性和創(chuàng)新性。政策提出對(duì)于重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)人才涉及外國(guó)專家人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、桑梓人才和技能人才等，更符合新泰市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的人才需求。此外，對(duì)國(guó)家級(jí)科研院所建立的科研創(chuàng)新平臺(tái)及企業(yè)在國(guó)內(nèi)外建立的“人才飛地”，實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的；對(duì)國(guó)家、省級(jí)孵化器（眾創(chuàng)空間）、技術(shù)創(chuàng)新中心、“千人計(jì)劃”工作站；鼓勵(lì)企業(yè)舉辦有影響力的行業(yè)峰會(huì)、高端論壇等；均給予政策或資金支持。
惠民縣：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高有500萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)資助
近日，惠民縣出臺(tái)《惠民縣實(shí)施“兵圣英才·智匯惠民”戰(zhàn)略全面加強(qiáng)人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程的若干規(guī)定》，圍繞人才發(fā)展體制機(jī)制改革部署要求，全面加強(qiáng)人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、平臺(tái)載體建設(shè)、組織服務(wù)等方面完善機(jī)制，同時(shí)惠民縣還為引進(jìn)的人才統(tǒng)一提供住房，以真金白銀和高質(zhì)量的服務(wù)，吸納人才集聚惠民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
惠民縣對(duì)接新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才需求，對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予300萬(wàn)—500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)全職引進(jìn)的人才，最高分別給予人才和用人單位30萬(wàn)、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；更大力度鼓勵(lì)柔性引才，對(duì)柔性引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)及人才，能夠幫助企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決重大難題、進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化等，一事一議給予引進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)。
此外，惠民縣還積極支持企業(yè)的人才平臺(tái)載體建設(shè)，對(duì)引進(jìn)和認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省、市級(jí)平臺(tái)分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性補(bǔ)助；完善本土人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于管理期內(nèi)的“縣鄉(xiāng)村之星”“縣首席技師”“惠民名師”等人才提供每月500元的政府津貼。
日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)：最高1000萬(wàn)元支持創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）
去年，日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)升級(jí)人才引進(jìn)政策，對(duì)于新引進(jìn)人才的個(gè)人生活補(bǔ)貼每月提至最高1萬(wàn)元，用人單位科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼最高由100萬(wàn)元提高至600萬(wàn)元，給予高層次創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金由最高300萬(wàn)元提高至1000萬(wàn)元。
五蓮縣：為五蓮籍在外人才設(shè)立“綠色通道”
今年，五蓮縣提出“五蓮籍”在外人才回五蓮的工作方案，籍貫或出生地是五蓮的外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，符合條件的都可以申請(qǐng)回五蓮工作。
為此，五蓮縣編辦專門設(shè)立了“綠色通道”，對(duì)咨詢此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人員實(shí)行“一次性告知”。為了讓回到五蓮工作的人員盡快熟悉工作，該縣還按照“編制有空缺可對(duì)口安置，如對(duì)口單位已滿編或超編，按照相近原則進(jìn)行安置。對(duì)于引進(jìn)回來(lái)的研究生學(xué)歷人才，優(yōu)先安置在重點(diǎn)部門、重點(diǎn)領(lǐng)域，發(fā)揮人才最大化效益。
此外，除了區(qū)縣引才政策的升級(jí)之外，多元化引才模式的應(yīng)用也提升了各地引才效率，濱州陽(yáng)信縣自去年以來(lái)先后兩次舉辦國(guó)家“千人計(jì)劃”專家服務(wù)陽(yáng)信行活動(dòng)，圍繞新型化工、綠色肉牛等多個(gè)600億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)力，把人才“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”直接對(duì)話，更顯誠(chéng)意。
可見(jiàn)，
山東多地在人才安居工程方面走在了前頭，
有力扶持了所引進(jìn)人才的落地生根。
后續(xù)是否還有大招，我們拭目以待。
再來(lái)回顧一下，全國(guó)各大城市最近等引才政策
北京
1．為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進(jìn)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。
2．突出“以才薦才”，在京承擔(dān)國(guó)家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1．5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人或核心合伙人，可以為團(tuán)隊(duì)成員推薦申請(qǐng)人才引進(jìn)。
3．快速辦理引進(jìn)手續(xù)的優(yōu)秀人才和科技創(chuàng)新人才可以辦理落戶。開通“綠色通道”，為“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計(jì)劃”“高聚工程”等國(guó)家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人直接辦理引進(jìn)，最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)。
上海
為吸引高新尖領(lǐng)域人才，上海推出了相關(guān)社會(huì)保障政策，其中包括：
1．“采取租房補(bǔ)貼、人才公寓等多種形式，系統(tǒng)解決在滬工作期間的長(zhǎng)期穩(wěn)定居住需求”；
2．“高峰人才及其家屬、核心團(tuán)隊(duì)成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”；
3．“優(yōu)先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團(tuán)隊(duì)成員及其直系親屬申辦加入、恢復(fù)中國(guó)國(guó)籍和獲得外國(guó)人永久居留證”；
5．“允許高峰人才及其核心團(tuán)隊(duì)成員將在滬的薪酬收入、成果轉(zhuǎn)化收益等合法收入?yún)R至境外”等。
廣州
為高層次人才提供住房補(bǔ)貼或10年免租的人才公寓，其中在廣州工作的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等頂尖人才可獲1000萬(wàn)元住房補(bǔ)貼或入住200平方米的人才公寓；
在穗全職工作滿10年、貢獻(xiàn)突出并取得廣州市戶籍的還可無(wú)償獲贈(zèng)所租住房；
最高1億元的綜合資助；
西安
3月22日至24日，2018年度西安春季赴京高端人才引進(jìn)推介活動(dòng)上，西安市公安局再拋重磅，“即日起面向全國(guó)在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證即可完成在線落戶大西安”。
雖然夸張了點(diǎn)，但也看得出來(lái)，西安對(duì)人才的渴求程度以及舉措力度可見(jiàn)一斑。
南京
今年以來(lái)，南京為了搶“人”也發(fā)布了多條“含金量”極高的新政策，比如高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼最高可達(dá)300萬(wàn)元，高層次人才首套房不限購(gòu)，將大學(xué)生租房補(bǔ)貼的期限由2年延長(zhǎng)至3年，學(xué)士和高級(jí)工每月領(lǐng)取600元，碩士每月領(lǐng)取800元，博士每月領(lǐng)取1000元。通過(guò)企業(yè)申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，享受政策期限最長(zhǎng)5年。
外地來(lái)寧高校畢業(yè)生一次性面試補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元。
成都
去年7月，成都發(fā)布人才新政，5年內(nèi)引進(jìn)和培育100個(gè)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和1000名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才——
對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國(guó)際頂尖人才或團(tuán)隊(duì)來(lái)蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元的綜合資助；
對(duì)“兩院”院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家等來(lái)蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻(xiàn)的本土創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才，給予最高300萬(wàn)元的資金資助。
鄭州
去年11月，鄭州市向全球發(fā)出“史上最強(qiáng)”招賢令，提到：對(duì)兩院院士等頂尖人才和國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，分別給予500萬(wàn)元、200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，提供不超過(guò)300平方米、200平方米的免租住房。工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的，可無(wú)償獲贈(zèng)所租住房。
對(duì)地方級(jí)領(lǐng)軍人才、地方突出貢獻(xiàn)人才，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
除了上不封頂花巨資資助延攬“兩院”院士、千人計(jì)劃等高、精、尖人才之外，也有不少城市把目光面向畢業(yè)生群體。
烏魯木齊
機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才，發(fā)放碩士2．5萬(wàn)元、博士3．5萬(wàn)元的補(bǔ)貼；人才公寓“拎包入住”
武漢
武漢多部門聯(lián)合發(fā)起“武漢大學(xué)畢業(yè)生最低薪酬聯(lián)盟”，出臺(tái)指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)：專科生4萬(wàn)元、本科生5萬(wàn)元、碩士6萬(wàn)元、博士8萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1750元／月。
近期推出了“剛需優(yōu)先選房”的政策：在武漢無(wú)自住房、符合武漢住房限購(gòu)政策規(guī)定、前3年內(nèi)無(wú)住房交易記錄的意向購(gòu)房家庭，可優(yōu)先選購(gòu)一套新建商品住房。
太原
高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員有穩(wěn)定工作或住所可落戶。
寧波
高中中職工作、社保滿2年可無(wú)房落戶。
長(zhǎng)沙
?？埔陨蠈W(xué)歷、技師及以上職業(yè)資格的人才，首套房不受戶籍、社保繳存限制。
實(shí)施差別化購(gòu)房措施，優(yōu)先滿足首套剛需購(gòu)房群體。
