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大學(xué)生校園招聘見聞錄

核心提示: 青島市心理咨詢師協(xié)會官方心理援助平臺。

最近負責(zé)了公司招聘,發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情,真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人,一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密,因為流程在這里特別重要,宣講會、筆試、面試,需要不能出亂子;這個人還需要有創(chuàng)新意識,做好了宣講會、筆試面試,也就是中規(guī)中矩,沒啥特色,如果不弄點有新意的東東出來,也很難找到最優(yōu)秀的人才。有人說,這個不矛盾啊??瓷先ゲ幻埽瑢嶋H上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密,還有很好的創(chuàng)新意識,太難找了。

看了很多學(xué)生過來面試,感觸頗多。感觸的是,人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想,不設(shè)框架,隨便聊聊。

霸筆霸面 

一些人經(jīng)常會進行霸王筆和霸王面,就是沒有通知其面試但自己找上來一定要參加面試的人稱為霸王面,簡稱霸面。這些人積極主動,為了自己的目的,用盡各種辦法,值得佩服。其結(jié)果是有的公司會允許霸筆霸面,有的就不允許。這時候人的差別就出現(xiàn)了。有的人會很坦然面對,心態(tài)積極,說這次機會錯過了,以后還有其他機會。有的人就會很憤怒,說這個公司太拽,不重視人才,店大欺客,官僚作風(fēng),現(xiàn)在風(fēng)光,以后一定是如何如何…….無論怎么做,都不會改變結(jié)果。

小清高 

技術(shù)比較牛條件比較好的人,一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會,有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學(xué)生容易失去一些機會,而且在面試過程中,容易掛掉。從整體來看,現(xiàn)在是買方市場,每個公司都重視人才,但一定不是這個時候。因此,開始的時候還是低調(diào)、主動一些比較好。發(fā)offer之前,主動權(quán)在公司,一旦你拿到了offer,主動權(quán)就在你了,你可以談條件,公司這時候才會真正重視你這個人才。

畢業(yè)學(xué)校 

總有學(xué)生會問類似的問題:你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校,是不是只招211,985高校的學(xué)生?我第一次聽見這些問題還好,后來經(jīng)常聽見類似問題。我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律:問這些問題的人,一定不是985或者211高校的學(xué)生,而且問這些問題的人,內(nèi)心又有著無限的自卑,總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白,筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點大學(xué)已經(jīng)幫助做了一些篩選了,所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實力,公司錯過了,是公司的損失。

學(xué)習(xí)能力 

還有學(xué)生會非常強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,說自己最大的優(yōu)勢就是學(xué)習(xí)能力強。在所有學(xué)生的簡歷中,絕大部分的同學(xué)都會寫自己的學(xué)習(xí)能力強,所以這個不要做為一個特點。面試過程中,一再重點強調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強的學(xué)生,一般都是能力不行的,當自己能力不夠強的時候,才會這么強調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強。聰明一點的學(xué)生,都不這么說,他們只需要講述一些例子,讓面試官得出一個結(jié)論:這個學(xué)生學(xué)習(xí)能力強,適應(yīng)能力強。

最大的挫折 

我經(jīng)常問應(yīng)聘者一個問題:你過去幾年受過的最大挫折是什么?應(yīng)聘者回答后,我還會問:你是如何走出來的?這個時候的回答千差萬別,有的人回答是失戀,有的人回答是親人去世,有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是:跟室友吵了一架。后來才知道那個同學(xué)的經(jīng)歷是,從小別人都讓著她,那次室友沒有讓著她,打擊很大。一個人能承受多少委屈,也可能會取得多大的成績。其實后面一個問題的回答更加重要,會反映出一個人的做事方式,一個人是否足夠陽光。

了解公司 

還有的同學(xué),除了準備點技術(shù)問題以外,其他的一概沒有準備。不知道公司背景,不清楚公司業(yè)務(wù),然后嘴上還會說,對這個公司非常感興趣,非常希望加入這個公司…….. 這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業(yè)務(wù),哪怕只看一些新聞,也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司,建議去多用這個公司的產(chǎn)品,關(guān)注公司所在的行業(yè),經(jīng)??纯催@個公司的新聞,想辦法去認識一下公司內(nèi)部的人,了解一些情況。沒有認識的人怎么辦?現(xiàn)在微博微信這么發(fā)達,甚至還有陌陌、來往,你還找不到人么?

考察三個方面 

無論是哪一種面試,主要就看三個方面:現(xiàn)在能力如何,未來潛力如何,人品如何。第一個因素是最重要的,因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素,無法量化。所謂的面試準備,“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變,后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case,有個小伙子能力很強,筆試和初試評價都很高,最后終試的時候,評價特別低,就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神,對新技術(shù)不感興趣,不愿意深入思考,不主動學(xué)習(xí)…….

你有什么問題? 

還有一個很不起眼,但很容易加分的問題。面試結(jié)束后,大多數(shù)面試官都會問:你還有什么問題要問么?這個問題很開放,也不用太多技巧,但如果沒有準備,會造成一些不好的印象。你覺得問什么問題會被加分?嘿嘿。

我的面試經(jīng)歷 

我自己其實只被正式面試過兩次,第一次是我還在天大上研究生,華為過來面試說可以去他們那里做畢業(yè)課題設(shè)計,我去面試了,后來我們學(xué)院通過了兩個人,我也通過了,不過后來我沒有去;第二次面試是加入雅虎的面試,還是周鴻祎和他的技術(shù)大拿李釗面試的,后來就加入雅虎了?;叵脒@兩次,我都沒有用什么面試技巧,那時候也很少去想面試技巧,就是很真實的回答了他們的問題。

講了這么多,最后我想說,大巧若拙,最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備,那么就真實的表現(xiàn)自己。

摘選自《做自己-鬼腳七自媒體第一季》電子工業(yè)出版社 

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