開年后的三、四月是跳槽高峰期，白領(lǐng)們?cè)?018年呈現(xiàn)怎樣的行為和心態(tài)呢？智聯(lián)招聘16日發(fā)布《智聯(lián)招聘2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，調(diào)研結(jié)果顯示，報(bào)告指出，今年跳槽時(shí)，有33.2%的白領(lǐng)選擇新一線城市，首次超越傳統(tǒng)一線城市(北上廣深)的32.7%，成為白領(lǐng)最偏愛的跳槽城市類型。成都、杭州、武漢等新一線城市首超“北上廣深”，成為白領(lǐng)跳槽首選。

而事實(shí)上，從去年開始，包括白領(lǐng)在內(nèi)的求職者在選擇工作地點(diǎn)時(shí)，就已經(jīng)把目光投向了新一線城市。而且，不僅是在職白領(lǐng)跳槽到新一線城市的人數(shù)增多，就連90后大學(xué)畢業(yè)生，也開始青睞新一線城市。騰訊教育-麥可思的大學(xué)畢業(yè)生求職意向調(diào)查，收回2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的有效答卷共2414份，顯示青島等新一線城市成90后就業(yè)首選地，且新一線城市對(duì)男生的吸引力更大。

調(diào)查研究顯示，總體來看，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市（成都、杭州、南京、武漢、天津等15個(gè)城市）比例達(dá)到37%，而首選傳統(tǒng)一線城市的比例仍高達(dá)31%。雖然44%仍將資源更為豐富的“北上廣深”作為首選就業(yè)地，比選擇“新一線”城市群體比例高出7個(gè)百分點(diǎn)，但本科及大專學(xué)歷的畢業(yè)生首選“北上廣深”就業(yè)的比例，則比選擇“新一線”城市比例分別低11個(gè)、9個(gè)百分點(diǎn)。

還不僅限于白領(lǐng)和大學(xué)生，就是“海歸”的就業(yè)選擇，也有了新變化。據(jù)去年10月在北京發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，雖然北上廣深這些一線城市仍是海歸就業(yè)的“首選”城市，但杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線城市”，也成為海歸選擇的新熱門。而到了今年跳槽季來到時(shí)，新一線城市首超北上廣深，成為白領(lǐng)們的首選，這種變化令人十分欣慰。

跳槽或就業(yè)越來越朝著新一線城市傾斜，原因復(fù)雜，但無非出于如下兩個(gè)主因，一是傳統(tǒng)一線城市房價(jià)高、落戶難等問題不斷浮現(xiàn)，成本高必然導(dǎo)致求職人員的流動(dòng)，人才和機(jī)會(huì)呈現(xiàn)出飽和的狀態(tài)，使有能力和實(shí)力的人在追逐希望中發(fā)生觀念改變。二是新一線城市對(duì)人才的福利待遇提高。近年來，所有新一線城市都不斷出臺(tái)人才引進(jìn)新政，除了誘人的住房、落戶政策外，對(duì)優(yōu)秀人才在獎(jiǎng)勵(lì)資金、安置費(fèi)，乃至子女教育、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等政策保障上都一路綠燈。而且，在如何用現(xiàn)代思維接納人才，以政策制度善待人才，使人才不斷朝新一線城市流動(dòng)。

青睞新一線城市，也透出人們?cè)诰蜆I(yè)觀念上發(fā)生著悄然改變。這表明，就業(yè)觀由以前的“留戀北上廣深”正逐漸回歸理性，同時(shí)表明，很多求職者不再“一根筋”，而是更多地考慮福利待遇的優(yōu)厚，以及就業(yè)的個(gè)人發(fā)展空間、是否符合自身實(shí)際和興趣愛好等。靈活的就業(yè)政策、就業(yè)觀念的多元化，使就業(yè)者更趨理性。而對(duì)擁擠的北上廣深這些一線城市來說，也未嘗不是好事，因?yàn)檫@將使競爭更顯良性，如此，就將帶來城市和人才的雙贏，更有利于國家的整體和平衡發(fā)展。

觀念和現(xiàn)實(shí)總會(huì)有沖突，說穿了，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，不僅在于求職者自身的主動(dòng)改變，而是外部環(huán)境也必須隨之改變，主要是政策的給力使人們能按照自己的能力和實(shí)力“對(duì)號(hào)入座”，這也是市場“優(yōu)勝劣汰”帶來的必然結(jié)果。如果認(rèn)識(shí)到上述這些，無論是在一線城市的賽道上、新一線城市的“新賽道”上，抑或是城市之間的比拼中，就業(yè)之路就會(huì)變得越來越寬廣?？傊乱痪€城市成就業(yè)首選是各方“共贏”。