日前，青島市人才服務(wù)中心為期7天的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)落下帷幕。7天內(nèi)，現(xiàn)場共有青島啤酒、交運(yùn)集團(tuán)、利群集團(tuán)、華通集團(tuán)、海信冰箱等1085家企業(yè)參會(huì)，提供二十多個(gè)行業(yè)的崗位11935個(gè)，吸引求職人員2.5萬人，共攬收簡歷7萬余份。市場平均工資交易價(jià)位4169元/月（春季招聘通常高于全年水平），同比上漲19.1%。

招聘會(huì)現(xiàn)場

銷售類崗位“轉(zhuǎn)型”受歡迎 

營銷銷售類一直是跨行業(yè)最多、需求量最大、變化最迅速的崗位，優(yōu)秀銷售人才在歷年的節(jié)后用工市場都呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。受企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展、銷售崗流動(dòng)性大等因素影響，今年的銷售類崗位依然拔得頭籌，在總崗位中占比達(dá)60%，再創(chuàng)歷史新高。銷售類崗位長期以來處于叫好不叫座的尷尬境地，不論是從業(yè)門檻、薪酬待遇還是發(fā)展前景，銷售類崗位的優(yōu)勢都遠(yuǎn)大于平均水平。以往應(yīng)聘者一聽到應(yīng)招銷售就大搖其頭，甚至很多應(yīng)屆畢業(yè)生抱有抗拒和恐懼心理。但在今年的人才市場，這一矛盾有所緩解。

不少企業(yè)招聘專員表示，越來越多的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，愿意停下來了解銷售類崗位的工作內(nèi)容和福利待遇。求職者也表示，只要薪酬符合預(yù)期，更愿意從事銷售崗位，因?yàn)閷€(gè)人經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)發(fā)展更有好處。

這一方面是由于隨著電子商務(wù)的興起和理性就業(yè)的社會(huì)氛圍，使人們對銷售的偏見逐漸減弱。很多人利用空閑時(shí)間兼職微商，對銷售工作的盲目抵制和恐懼心理逐漸消失；另一方面，今年市場中新增了大量網(wǎng)絡(luò)銷售，許多傳統(tǒng)的銷售崗位也開始轉(zhuǎn)型，銷售崗位的艱苦條件正在逐漸改善，加之高于平均水準(zhǔn)的“軟硬件”，銷售崗位對求職者的吸引力有望增強(qiáng)。

值得關(guān)注的是，性別在銷售工作的接受度上差異明顯，男性對銷售工作的接受度較高，大多愿意從事銷售工作；女性則較多表示不予考慮。一名資深獵頭表示，女性銷售員在化妝品、母嬰用品、服飾飾品、電話銷售、陌生拜訪等方面優(yōu)勢明顯，具有親切、耐心、信任感強(qiáng)等天然職業(yè)特質(zhì)，現(xiàn)今對女性銷售員的需求量特別大，供需矛盾較為嚴(yán)重。另外一個(gè)缺口較大的則是高層銷售人才，如營銷經(jīng)理、銷售主管、區(qū)域經(jīng)理等。

“高大上”企業(yè)受求職者青睞

記者發(fā)現(xiàn)，“高大上”企業(yè)更受求職者青睞。“高”是指高端產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，如新材料、機(jī)器人、AR/VR技術(shù)、環(huán)保、檢驗(yàn)、新能源等領(lǐng)域。此類企業(yè)雖然多數(shù)規(guī)模不大、門檻較高，但由于其行業(yè)發(fā)展前景、社會(huì)認(rèn)可及美譽(yù)度、工作環(huán)境及氛圍較好，并且其核心崗位薪酬福利高于平均水平。即使這些企業(yè)的基礎(chǔ)類崗位，如文員、財(cái)務(wù)、人事等，也較其他類型企業(yè)更具有吸引力。

“大”是指業(yè)務(wù)種類豐富、事業(yè)龐大的多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。近幾年，越來越多實(shí)力雄厚的傳統(tǒng)企業(yè)開始轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新業(yè)務(wù)，甚至跨行業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)尋求新的增長點(diǎn)，以求增加集團(tuán)整體的市場競爭力和占有率。這些集團(tuán)不僅成為市場吸納就業(yè)的主力軍，提供了種類豐富的崗位選擇，而且有較為完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，職業(yè)生涯前景廣闊。雖然競爭及工作壓力等方面高于平均水平，但仍不能減弱求職者投遞簡歷的熱忱。

“上”是指那些注重展現(xiàn)軟實(shí)力的企業(yè)，它們也許規(guī)模不大，薪酬也不具有很強(qiáng)的競爭力，但往往具有比較優(yōu)越的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、愿景、團(tuán)隊(duì)氛圍或魅力型領(lǐng)導(dǎo)者。此類企業(yè)使用別具一格的招聘方式和海報(bào)，著重展現(xiàn)企業(yè)的文化氛圍、理想信念、工作環(huán)境等軟性條件，往往具有一個(gè)能說會(huì)道、具有親和力的招聘專員甚至企業(yè)負(fù)責(zé)人親自出馬，吸引年輕人、看重未來價(jià)值或自我實(shí)現(xiàn)的求職者。

教育培訓(xùn)類跨行業(yè)需求旺

節(jié)后用工市場教育培訓(xùn)類崗位的需求依舊延續(xù)去年底發(fā)展迅猛的勢頭，相較去年同期上升了3個(gè)位次。除了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、高校及教育機(jī)構(gòu)教師、幼兒教師等崗位，教育培訓(xùn)類的需求更加細(xì)分。本屆招聘活動(dòng)中出現(xiàn)了如技術(shù)導(dǎo)師、安全培訓(xùn)、營養(yǎng)講師、產(chǎn)品講演師、職業(yè)輔導(dǎo)教練、客戶培訓(xùn)等新崗位，說明企業(yè)對教育培訓(xùn)的需求和意識(shí)不斷增強(qiáng)。

這些新的增長點(diǎn)不僅僅出現(xiàn)在專業(yè)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，或者專業(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶推廣的過程中，越來越希望建立符合企業(yè)自身特質(zhì)的專業(yè)化培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。尤其對一些實(shí)力較強(qiáng)的集團(tuán)或大型企業(yè)來說，教育培訓(xùn)類日益增長的跨行業(yè)需求逐漸顯現(xiàn)。

招聘方式出現(xiàn)技術(shù)變革

近年來，隨著企業(yè)用人需求不斷增長和求職者不急于找工作的心態(tài)越來越顯著，求職者大排長龍、企業(yè)坐收簡歷的場景一去不復(fù)返，企業(yè)的招聘方式也逐漸發(fā)生改變。企業(yè)招聘專員先由“座后”走向“臺(tái)前”，由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，上午招聘下午面試，發(fā)起人才爭奪戰(zhàn)。后又創(chuàng)新招聘手段，各種創(chuàng)意海報(bào)和福利層出不窮，由“硬實(shí)力”競爭轉(zhuǎn)向“軟實(shí)力”引才，及時(shí)適應(yīng)新一代求職群體對自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求。

今年的招聘市場，企業(yè)緊隨互聯(lián)網(wǎng)潮流，發(fā)起了招聘方式的技術(shù)變革。有的企業(yè)帶來了電子簡歷，掃描簡歷上的二維碼就可以網(wǎng)上投遞簡歷；有的企業(yè)拿來了平板電腦，實(shí)時(shí)為求職者播放企業(yè)宣傳片、廣告語和展示產(chǎn)品；有的企業(yè)利用微信等社交工具，通過互掃二維碼的方式及時(shí)留住人才。隨著AR、VR等新技術(shù)的發(fā)展，招聘方式或?qū)⒂瓉碇卮笞兏?。但不管技術(shù)如何變化，人與人面對面的交流方式和體驗(yàn)短時(shí)間內(nèi)難被取代，求職者應(yīng)多走出家門，與未來的工作和雇主來一次“零距離”的接觸和交流。

招聘會(huì)精細(xì)化服務(wù)促就業(yè)

據(jù)悉，今年招聘會(huì)所有攤位面向企業(yè)完全免費(fèi)提供，同時(shí)加強(qiáng)了對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等材料的資質(zhì)審核，嚴(yán)格把控參會(huì)企業(yè)信息的真實(shí)性、合法性和崗位質(zhì)量，對違規(guī)招聘人員嚴(yán)格取締。做好安全、消防、突發(fā)事件等應(yīng)急方案，會(huì)場入口設(shè)置安檢設(shè)備，嚴(yán)禁打火機(jī)、火柴、白酒等危險(xiǎn)物品進(jìn)入會(huì)場，同時(shí)加強(qiáng)與公安、安保公司的密切聯(lián)系，嶗山公安、消防人員、安保人員全程在會(huì)場不間斷巡視，對聚集人群進(jìn)行疏導(dǎo)，此外，消防車、警車、醫(yī)務(wù)車在會(huì)場門外隨時(shí)待命，確保所有突發(fā)事件能在最短時(shí)間內(nèi)解決。

此外，一樓招聘大廳入口及各樓體口處設(shè)立免費(fèi)的簡歷投遞箱及工作推薦服務(wù)臺(tái)，求職人員可將簡歷投遞至相關(guān)服務(wù)臺(tái)，市場工作人員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的求職意向及相關(guān)要求進(jìn)行個(gè)性化工作推薦，也可通過關(guān)注“青島人力資源”微信公眾號和免費(fèi)投遞簡歷郵箱Haierlu178@163.com網(wǎng)上投遞簡歷。同步開設(shè)“賀新春”網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，企業(yè)和崗位與現(xiàn)場招聘完全不同，為求職者提供更多樣化、多渠道的就業(yè)選擇，求職者可以通過掃描二維碼參加“微招聘”網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。在招聘會(huì)場還設(shè)置了自動(dòng)飲水機(jī)及熱飲自動(dòng)售賣機(jī)，應(yīng)聘人員可自行取用及購買飲品。

今年市場為崗位需求量較大、招聘難度較高的企業(yè)開通了招聘服務(wù)流程外包服務(wù)（RPO），從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)，都可交由人才市場的代理專員完成，為企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式無憂服務(wù)。企業(yè)可以足不出戶就能定向接受匹配的人才，求職者提供需求和簡歷就能免費(fèi)推薦心儀的工作。

記者獲悉，7天招聘會(huì)共收取簡歷900余份，洽談企業(yè)100余家，與普華永道、真情巴士、廣電傾城文化傳媒、山東恒邦軟件等企業(yè)達(dá)成開展招聘流程外包服務(wù)意向，為青島市計(jì)量技術(shù)研究院、青島市人防建筑設(shè)計(jì)研究院、52健身集團(tuán)、萬科物業(yè)等企業(yè)成功進(jìn)行人才配送，發(fā)送簡歷200余份，初步達(dá)成就業(yè)意向40余人。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲

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