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青島“賀新春”大型招聘會(huì)落幕 銷售崗“轉(zhuǎn)型”吸引應(yīng)屆生

核心提示: 日前,青島市人才服務(wù)中心為期7天的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)落下帷幕。7天內(nèi),現(xiàn)場(chǎng)共有青島啤酒、交運(yùn)集團(tuán)、利群集團(tuán)、華通集團(tuán)、海信冰箱等1085家企業(yè)參會(huì),提供二十多個(gè)行業(yè)的崗位11935個(gè),吸引求職人員2.5萬人,共攬收簡(jiǎn)歷7萬余份。市場(chǎng)平均工資交易價(jià)位4169元/月(春季招聘通常高于全年水平),同比上漲19.1%。

日前,青島市人才服務(wù)中心為期7天的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)落下帷幕。7天內(nèi),現(xiàn)場(chǎng)共有青島啤酒、交運(yùn)集團(tuán)、利群集團(tuán)、華通集團(tuán)、海信冰箱等1085家企業(yè)參會(huì),提供二十多個(gè)行業(yè)的崗位11935個(gè),吸引求職人員2.5萬人,共攬收簡(jiǎn)歷7萬余份。市場(chǎng)平均工資交易價(jià)位4169元/月(春季招聘通常高于全年水平),同比上漲19.1%。

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招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

銷售類崗位“轉(zhuǎn)型”受歡迎 

營(yíng)銷銷售類一直是跨行業(yè)最多、需求量最大、變化最迅速的崗位,優(yōu)秀銷售人才在歷年的節(jié)后用工市場(chǎng)都呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。受企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展、銷售崗流動(dòng)性大等因素影響,今年的銷售類崗位依然拔得頭籌,在總崗位中占比達(dá)60%,再創(chuàng)歷史新高。銷售類崗位長(zhǎng)期以來處于叫好不叫座的尷尬境地,不論是從業(yè)門檻、薪酬待遇還是發(fā)展前景,銷售類崗位的優(yōu)勢(shì)都遠(yuǎn)大于平均水平。以往應(yīng)聘者一聽到應(yīng)招銷售就大搖其頭,甚至很多應(yīng)屆畢業(yè)生抱有抗拒和恐懼心理。但在今年的人才市場(chǎng),這一矛盾有所緩解。

不少企業(yè)招聘專員表示,越來越多的求職者,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,愿意停下來了解銷售類崗位的工作內(nèi)容和福利待遇。求職者也表示,只要薪酬符合預(yù)期,更愿意從事銷售崗位,因?yàn)閷?duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)發(fā)展更有好處。

這一方面是由于隨著電子商務(wù)的興起和理性就業(yè)的社會(huì)氛圍,使人們對(duì)銷售的偏見逐漸減弱。很多人利用空閑時(shí)間兼職微商,對(duì)銷售工作的盲目抵制和恐懼心理逐漸消失;另一方面,今年市場(chǎng)中新增了大量網(wǎng)絡(luò)銷售,許多傳統(tǒng)的銷售崗位也開始轉(zhuǎn)型,銷售崗位的艱苦條件正在逐漸改善,加之高于平均水準(zhǔn)的“軟硬件”,銷售崗位對(duì)求職者的吸引力有望增強(qiáng)。

值得關(guān)注的是,性別在銷售工作的接受度上差異明顯,男性對(duì)銷售工作的接受度較高,大多愿意從事銷售工作;女性則較多表示不予考慮。一名資深獵頭表示,女性銷售員在化妝品、母嬰用品、服飾飾品、電話銷售、陌生拜訪等方面優(yōu)勢(shì)明顯,具有親切、耐心、信任感強(qiáng)等天然職業(yè)特質(zhì),現(xiàn)今對(duì)女性銷售員的需求量特別大,供需矛盾較為嚴(yán)重。另外一個(gè)缺口較大的則是高層銷售人才,如營(yíng)銷經(jīng)理、銷售主管、區(qū)域經(jīng)理等。

“高大上”企業(yè)受求職者青睞

記者發(fā)現(xiàn),“高大上”企業(yè)更受求職者青睞。“高”是指高端產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),如新材料、機(jī)器人、AR/VR技術(shù)、環(huán)保、檢驗(yàn)、新能源等領(lǐng)域。此類企業(yè)雖然多數(shù)規(guī)模不大、門檻較高,但由于其行業(yè)發(fā)展前景、社會(huì)認(rèn)可及美譽(yù)度、工作環(huán)境及氛圍較好,并且其核心崗位薪酬福利高于平均水平。即使這些企業(yè)的基礎(chǔ)類崗位,如文員、財(cái)務(wù)、人事等,也較其他類型企業(yè)更具有吸引力。

“大”是指業(yè)務(wù)種類豐富、事業(yè)龐大的多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。近幾年,越來越多實(shí)力雄厚的傳統(tǒng)企業(yè)開始轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新業(yè)務(wù),甚至跨行業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn),以求增加集團(tuán)整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和占有率。這些集團(tuán)不僅成為市場(chǎng)吸納就業(yè)的主力軍,提供了種類豐富的崗位選擇,而且有較為完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制,職業(yè)生涯前景廣闊。雖然競(jìng)爭(zhēng)及工作壓力等方面高于平均水平,但仍不能減弱求職者投遞簡(jiǎn)歷的熱忱。

“上”是指那些注重展現(xiàn)軟實(shí)力的企業(yè),它們也許規(guī)模不大,薪酬也不具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,但往往具有比較優(yōu)越的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、愿景、團(tuán)隊(duì)氛圍或魅力型領(lǐng)導(dǎo)者。此類企業(yè)使用別具一格的招聘方式和海報(bào),著重展現(xiàn)企業(yè)的文化氛圍、理想信念、工作環(huán)境等軟性條件,往往具有一個(gè)能說會(huì)道、具有親和力的招聘專員甚至企業(yè)負(fù)責(zé)人親自出馬,吸引年輕人、看重未來價(jià)值或自我實(shí)現(xiàn)的求職者。

教育培訓(xùn)類跨行業(yè)需求旺

節(jié)后用工市場(chǎng)教育培訓(xùn)類崗位的需求依舊延續(xù)去年底發(fā)展迅猛的勢(shì)頭,相較去年同期上升了3個(gè)位次。除了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、高校及教育機(jī)構(gòu)教師、幼兒教師等崗位,教育培訓(xùn)類的需求更加細(xì)分。本屆招聘活動(dòng)中出現(xiàn)了如技術(shù)導(dǎo)師、安全培訓(xùn)、營(yíng)養(yǎng)講師、產(chǎn)品講演師、職業(yè)輔導(dǎo)教練、客戶培訓(xùn)等新崗位,說明企業(yè)對(duì)教育培訓(xùn)的需求和意識(shí)不斷增強(qiáng)。

這些新的增長(zhǎng)點(diǎn)不僅僅出現(xiàn)在專業(yè)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,或者專業(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶推廣的過程中,越來越希望建立符合企業(yè)自身特質(zhì)的專業(yè)化培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。尤其對(duì)一些實(shí)力較強(qiáng)的集團(tuán)或大型企業(yè)來說,教育培訓(xùn)類日益增長(zhǎng)的跨行業(yè)需求逐漸顯現(xiàn)。

招聘方式出現(xiàn)技術(shù)變革

近年來,隨著企業(yè)用人需求不斷增長(zhǎng)和求職者不急于找工作的心態(tài)越來越顯著,求職者大排長(zhǎng)龍、企業(yè)坐收簡(jiǎn)歷的場(chǎng)景一去不復(fù)返,企業(yè)的招聘方式也逐漸發(fā)生改變。企業(yè)招聘專員先由“座后”走向“臺(tái)前”,由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng),上午招聘下午面試,發(fā)起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。后又創(chuàng)新招聘手段,各種創(chuàng)意海報(bào)和福利層出不窮,由“硬實(shí)力”競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向“軟實(shí)力”引才,及時(shí)適應(yīng)新一代求職群體對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求。

今年的招聘市場(chǎng),企業(yè)緊隨互聯(lián)網(wǎng)潮流,發(fā)起了招聘方式的技術(shù)變革。有的企業(yè)帶來了電子簡(jiǎn)歷,掃描簡(jiǎn)歷上的二維碼就可以網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷;有的企業(yè)拿來了平板電腦,實(shí)時(shí)為求職者播放企業(yè)宣傳片、廣告語和展示產(chǎn)品;有的企業(yè)利用微信等社交工具,通過互掃二維碼的方式及時(shí)留住人才。隨著AR、VR等新技術(shù)的發(fā)展,招聘方式或?qū)⒂瓉碇卮笞兏铩5还芗夹g(shù)如何變化,人與人面對(duì)面的交流方式和體驗(yàn)短時(shí)間內(nèi)難被取代,求職者應(yīng)多走出家門,與未來的工作和雇主來一次“零距離”的接觸和交流。

招聘會(huì)精細(xì)化服務(wù)促就業(yè)

據(jù)悉,今年招聘會(huì)所有攤位面向企業(yè)完全免費(fèi)提供,同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料的資質(zhì)審核,嚴(yán)格把控參會(huì)企業(yè)信息的真實(shí)性、合法性和崗位質(zhì)量,對(duì)違規(guī)招聘人員嚴(yán)格取締。做好安全、消防、突發(fā)事件等應(yīng)急方案,會(huì)場(chǎng)入口設(shè)置安檢設(shè)備,嚴(yán)禁打火機(jī)、火柴、白酒等危險(xiǎn)物品進(jìn)入會(huì)場(chǎng),同時(shí)加強(qiáng)與公安、安保公司的密切聯(lián)系,嶗山公安、消防人員、安保人員全程在會(huì)場(chǎng)不間斷巡視,對(duì)聚集人群進(jìn)行疏導(dǎo),此外,消防車、警車、醫(yī)務(wù)車在會(huì)場(chǎng)門外隨時(shí)待命,確保所有突發(fā)事件能在最短時(shí)間內(nèi)解決。

此外,一樓招聘大廳入口及各樓體口處設(shè)立免費(fèi)的簡(jiǎn)歷投遞箱及工作推薦服務(wù)臺(tái),求職人員可將簡(jiǎn)歷投遞至相關(guān)服務(wù)臺(tái),市場(chǎng)工作人員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的求職意向及相關(guān)要求進(jìn)行個(gè)性化工作推薦,也可通過關(guān)注“青島人力資源”微信公眾號(hào)和免費(fèi)投遞簡(jiǎn)歷郵箱Haierlu178@163.com網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。同步開設(shè)“賀新春”網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),企業(yè)和崗位與現(xiàn)場(chǎng)招聘完全不同,為求職者提供更多樣化、多渠道的就業(yè)選擇,求職者可以通過掃描二維碼參加“微招聘”網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。在招聘會(huì)場(chǎng)還設(shè)置了自動(dòng)飲水機(jī)及熱飲自動(dòng)售賣機(jī),應(yīng)聘人員可自行取用及購(gòu)買飲品。

今年市場(chǎng)為崗位需求量較大、招聘難度較高的企業(yè)開通了招聘服務(wù)流程外包服務(wù)(RPO),從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡(jiǎn)歷,人才測(cè)評(píng),面試到錄用通知,直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié),都可交由人才市場(chǎng)的代理專員完成,為企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式無憂服務(wù)。企業(yè)可以足不出戶就能定向接受匹配的人才,求職者提供需求和簡(jiǎn)歷就能免費(fèi)推薦心儀的工作。

記者獲悉,7天招聘會(huì)共收取簡(jiǎn)歷900余份,洽談企業(yè)100余家,與普華永道、真情巴士、廣電傾城文化傳媒、山東恒邦軟件等企業(yè)達(dá)成開展招聘流程外包服務(wù)意向,為青島市計(jì)量技術(shù)研究院、青島市人防建筑設(shè)計(jì)研究院、52健身集團(tuán)、萬科物業(yè)等企業(yè)成功進(jìn)行人才配送,發(fā)送簡(jiǎn)歷200余份,初步達(dá)成就業(yè)意向40余人。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲

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求職專業(yè)需求前十名

工商/公共管理類、計(jì)算機(jī)/電子信息類、經(jīng)濟(jì)類、貿(mào)易類、機(jī)械制造類、土木/建筑類、管理科學(xué)與工程類、化工與制藥類、藝術(shù)類、師范類。

企業(yè)崗位需求前十名

營(yíng)銷/銷售、采購(gòu)/貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/計(jì)算機(jī)軟件、培訓(xùn)講師、技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)/風(fēng)控、生產(chǎn)/質(zhì)控/運(yùn)營(yíng)管理、設(shè)計(jì)師、客戶維護(hù)、后勤/服務(wù)。

三年同期前十名行業(yè)

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