“六險(xiǎn)二金時(shí)代正式到來(lái)，又多了一筆新收入！”……最近，網(wǎng)上“六險(xiǎn)二金”替代“五險(xiǎn)一金”的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有報(bào)道稱，“六險(xiǎn)二金”是在“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。那么，真相到底是什么呢？
青報(bào)君從市人社局了解到，
“六險(xiǎn)二金”的說(shuō)法是誤讀。
所謂的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金，
這“一險(xiǎn)一金”早已有之，
并非用人單位和職工強(qiáng)制性參與的社會(huì)保險(xiǎn)，
與“五險(xiǎn)一金”有著本質(zhì)區(qū)別。
最近為何會(huì)興起“六險(xiǎn)二金”的說(shuō)法
最近之所以興起“六險(xiǎn)二金”的說(shuō)法，還要從2月1日起實(shí)施的《企業(yè)年金辦法》說(shuō)起?！掇k法》明確提出，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
對(duì)此很多人誤以為，企業(yè)年金是國(guó)家為職工新增的養(yǎng)老待遇，其實(shí)不然。
“企業(yè)年金并不是新鮮事物，這次出臺(tái)的文件是對(duì)2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。”市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)董海波說(shuō)。
早在2004年，我省就下發(fā)了《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知》，2005年，青島也出臺(tái)了相關(guān)政策文件，開啟了企業(yè)年金試點(diǎn)工作。
企業(yè)年金該如何領(lǐng)取？
企業(yè)年金如何領(lǐng)取？根據(jù)《辦法》規(guī)定：
職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金；
也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品；
出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
與先前的政策文件相比，《辦法》有一些新變化，比如：
調(diào)了籌資規(guī)模上限，企業(yè)繳費(fèi)由不超過(guò)年度工資總額的8.33%下調(diào)為8%，企業(yè)和職工繳費(fèi)之和由不超過(guò)年度工資總額的16.67%下調(diào)為12%；
適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取的條件，完善了待遇領(lǐng)取方式，擴(kuò)大了適用范圍，不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。
多出的“一險(xiǎn)一金”并非強(qiáng)制繳納
我國(guó)建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，具有強(qiáng)制性，強(qiáng)制用人單位和個(gè)人參加。
但企業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是由企業(yè)和職工通過(guò)集體協(xié)商自主建立的，國(guó)家鼓勵(lì)但并不具有強(qiáng)制性，也不是覆蓋全民的。
與企業(yè)年金類似，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度外的一種補(bǔ)充手段，同樣不具備強(qiáng)制性。2017年1月1日起，青島就在全國(guó)率先建立了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
對(duì)職工而言，
企業(yè)年金最大的利好就是多了一份養(yǎng)老保障，
提高了退休后的收入水平。
青報(bào)君了解到，
如果職工參加企業(yè)年金，
和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶繳費(fèi)，
通過(guò)長(zhǎng)期積累和投資運(yùn)營(yíng)，
可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金的有效增值。
目前收益率保持在6%—7%。
這下知道真相了吧？
