晚報訊 昨日，市勞動保障監(jiān)察局局長田明參與“在線問政”欄目，就“勞動保障監(jiān)察維權(quán)”問題為網(wǎng)友解疑答惑。

有網(wǎng)友問，過年值班應該給加班費嗎，不給加班費該如何維權(quán)？田明介紹，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)等國家法定節(jié)假日期間應當依法安排勞動者休假，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。若用人單位在加班費支付方面侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可攜身份證、勞動合同等相關(guān)證據(jù)材料到具有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報或向具有管轄權(quán)的勞動人事爭議處理部門申請仲裁。關(guān)于帶薪休假的問題，田明解釋，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條“機關(guān)、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假”；第五條“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對于職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 ”

勞動者投訴，需當面向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門遞交身份證原件（復印件）、用人單位注冊登記資料、勞動合同等相關(guān)證據(jù)材料。 （青島晚報/掌上青島/青網(wǎng)記者 梁超）