臨近月底，最開心就是每個月發(fā)工資的那天？拿到工資條后，不少人蒙圈了。工資條上五花八門的項目，究竟啥意思？扣款標準怎么確定的？自己能拿多少？
小編梳理了一份工資條完全指南，這10個問題你得搞清楚！
工資條沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。
收入
收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數(shù)收入根據(jù)其名稱即可了解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，并非所有人都清楚其含義。
01
崗位工資
崗位工資以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)。
崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，是一種把崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的工資支付制度。
以事業(yè)單位為例，其崗位工資一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業(yè)技術(shù)崗和管理崗。
專業(yè)技術(shù)崗有13級，分為“正高、副高、中級、初級”四個等級。其中，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
管理崗位有10級，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
02
薪級工資
薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
通常對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
任職年限，指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算的年限。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間
在校學(xué)習(xí)時間指國家承認學(xué)歷的全日制大專以上未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。
一般來說，學(xué)歷越高學(xué)習(xí)時間越長，工齡越長，所定的薪級工資也就越高。
03
績效工資
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。簡單來說，就是以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。
績效工資的考核標準在各個企事業(yè)單位并不一致。
一般來說，績效工資的分配有這幾種形式：
僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)
在個人績效的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)
在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門業(yè)績掛鉤
在方案三的基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進行
扣款
不少網(wǎng)友表示，當看到自己工資條上一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。
扣款中，一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務(wù)不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實際上“三險一金”或“三險二金”。
04
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。
個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。
05
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險繳費比例：單位繳9%，個人繳2%。
與養(yǎng)老保險不同，醫(yī)保繳費年限女交夠20年、男交夠25年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同，以各地官方政策規(guī)定為準。
06
失業(yè)保險
失業(yè)保險繳費比例：單位繳2%，個人繳1%。
失業(yè)保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。
07
住房公積金
根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。
如果你的工資是8000元，單位給你繳800元，你自己扣除800元，你每月的公積金賬戶應(yīng)該有1600元。
公積金存在賬戶上并不劃算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。因此，住房公積金應(yīng)盡量提取出來。
08
職業(yè)年金/企業(yè)年金
職業(yè)年金/企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度。
職業(yè)年金方面，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
企業(yè)年金方面，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。
09
工傷保險和生育保險
工傷保險根據(jù)單位劃分行業(yè)確定繳費比例，在0.5%~2%之間，個人不用繳。生育保險單位繳0.8%，個人不用繳。
因此，我們平時常說的“五險一金”反映到工資條上，個人扣款就只有“三險一金”。
扣稅
根據(jù)規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。個人收入越多，所得稅繳納越多。
全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法。
個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
