今年初，冰島開(kāi)始執(zhí)行一項(xiàng)新規(guī)定：雇員超過(guò)25人的公司和政府機(jī)構(gòu)，必須主動(dòng)提供材料，就其薪酬政策符合男女平等原則進(jìn)行認(rèn)證，否則將面臨罰款并被公之于眾。一周后，英國(guó)廣播公司一位女主編因不滿男女薪酬不平等，憤而辭職并發(fā)表公開(kāi)信，指責(zé)公司存在“長(zhǎng)期隱秘而非法的不平等薪酬文化”。1月的兩條新聞，使男女薪酬問(wèn)題再次成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

《全球性別差距報(bào)告》顯示，冰島連續(xù)9年穩(wěn)居全球兩性最平等國(guó)家榜首。即便如此，2017年，冰島女性的工資仍比同樣崗位的男性員工少16%。而從世界視野來(lái)看，全球男性的平均年收入為2.1萬(wàn)美元，女性僅為1.2萬(wàn)美元。報(bào)告預(yù)計(jì)，按照現(xiàn)在的發(fā)展速度，世界需要再花100年才能實(shí)現(xiàn)完全的男女平等。這或許可以說(shuō)明，實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等，仍是需要不斷努力爭(zhēng)取的目標(biāo)。

在歐洲，“男女應(yīng)該同工同酬”的規(guī)定早在1957年就寫(xiě)入《羅馬條約》；目前全球也有超過(guò)140個(gè)國(guó)家在法律中規(guī)定了男女平等的內(nèi)容，但觀念落后、有法不依等因素，很大程度上阻礙了平等化進(jìn)程。更為關(guān)鍵的是，在不少國(guó)家，當(dāng)女性在薪酬上遭到歧視時(shí)，往往需要自己向司法機(jī)關(guān)舉證，而由于企業(yè)薪酬的不透明、相關(guān)法規(guī)的不夠精準(zhǔn)，使得法律框架下的順利維權(quán)，成了一大難題。英國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)曾表示，“同工同酬案耗時(shí)長(zhǎng)、花費(fèi)多，其他勞動(dòng)仲裁的法規(guī)都比它更清晰，更容易執(zhí)行”。正因此，經(jīng)不起折騰的女性職員，多會(huì)打消通過(guò)法律途徑維權(quán)的念頭。

面對(duì)法規(guī)落實(shí)難、執(zhí)行難的窘境，有國(guó)家嘗試做出積極改變。比如冰島，根據(jù)新修訂的法律，員工一旦受到不公平的待遇想起訴雇主，舉證的責(zé)任就落到了雇主身上，雇主必須拿出自己沒(méi)有搞性別歧視的證據(jù)。除此之外，無(wú)論是德國(guó)開(kāi)始實(shí)施《推進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)透明度法》，規(guī)定雇主必須在3個(gè)月內(nèi)回復(fù)員工有關(guān)工作內(nèi)容、性質(zhì)相近的同事收入的詢問(wèn)，還是法國(guó)準(zhǔn)備推出“嚴(yán)肅而具體的方案”，以打擊勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的性別歧視，各國(guó)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的癥結(jié)所在。一方面主動(dòng)給企業(yè)增壓，使相關(guān)起訴變得更加簡(jiǎn)單、便捷；另一方面自覺(jué)幫員工減壓，提高他們的維權(quán)意愿，基于社會(huì)公平基礎(chǔ)上的雙向調(diào)節(jié)，顯然有利于消弭女性對(duì)于同工不同酬的諸多抱怨。

沒(méi)有女性的積極貢獻(xiàn)，就不可能有社會(huì)的偉大變革。有觀察家就此評(píng)論道，冰島向著男女平等邁出的這一步當(dāng)然是好事，但很多國(guó)家無(wú)法效仿。如果因?yàn)閮尚孕匠昶降鹊膲毫?dǎo)致很多企業(yè)不愿意雇用女性員工，反而會(huì)導(dǎo)致女性經(jīng)濟(jì)地位的下降。從機(jī)會(huì)均等，到收入平等，女性能走好參與社會(huì)分工的每一步，都離不開(kāi)社會(huì)環(huán)境、法規(guī)政策的呵護(hù)。一份報(bào)告顯示，當(dāng)女性獲得與男性完全相同的經(jīng)濟(jì)參與機(jī)會(huì)時(shí)，她們將為全球年度GDP增加28萬(wàn)億美元。如果一個(gè)國(guó)家的發(fā)展愿景規(guī)劃夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，相信肯定不會(huì)在如何準(zhǔn)確地分配薪酬的問(wèn)題上犯糊涂。

馬克思曾說(shuō)，社會(huì)的進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來(lái)精確地衡量。我們正在進(jìn)入一個(gè)人才為王的時(shí)代，摘除看待女性的有色眼鏡，給“她力量”更徹底的承認(rèn)，既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力，也是社會(huì)道德的水位線。“這個(gè)時(shí)代的贏家，必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領(lǐng)導(dǎo)者。”（劉仲華）