2017年過去了，大家都拿到期望的年終獎了嗎？對自己的現(xiàn)在的工作還滿意嗎？

最近齊魯人才網(wǎng)公布了2017年山東白領(lǐng)大數(shù)據(jù)，揭秘2017年白領(lǐng)職場男女的“不同之處”。

2017男女比例增大

2017年山東省求職者性別構(gòu)成：男性求職者占求職者總數(shù)量的62.47%，女性求職者數(shù)量占求職者總數(shù)量的37.53%。相較于2016年，男性求職者數(shù)量占比增加0.81%，男女比例有所增大。

男性比女性的期望薪酬高1325元

不同性別間在職場中所扮演的較色不同，所以在薪酬之間也會存在一定的差異，從總體上來看，男性的平均期望薪酬是4542元，而女性的平均期望薪酬僅為3217元，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬為女性的1.4倍！可見差距較大。而就漲幅來看，2017年男性期望薪酬同比2016年增長120元，而女性卻減少了28元。

也許和中國傳統(tǒng)思想“男主外，女主內(nèi)”有著一定關(guān)系，所以男性在職場上比女性有更高的期望值，而且差距明顯。

女性比男性更容易跳槽

如圖所示，男女求職者跳槽周期有明顯差異，數(shù)據(jù)顯示：男性比女生更穩(wěn)定，男性的跳槽周期要比女性長0.75年。2017年數(shù)據(jù)顯示男性求職者平均跳槽周期為3.37年，女性求職者平均跳槽周期為3.18年，較2016年數(shù)據(jù)有所增長，男女性跳槽周期均上漲約0.2年。

“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想依舊是制約男女性職業(yè)生涯的主要因素。女性為了照顧家庭、孩子，更多地犧牲了自己的事業(yè)。二孩政策開放以來，第一個(gè)生育高峰已過，跳槽周期趨向穩(wěn)定也在情理之中。

棗莊是求職者男女比例最大的城市

棗莊求職者性別比例為2.36,成為男女比例差距最大的城市；臨沂和泰安分別以2.03和1.67分別排名第二、第三。青島和濟(jì)南分別以1.31和1.27位居末位，其中濟(jì)南成為性別比例最小的城市。

綜上總結(jié)規(guī)律：男女比例基本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平成反比。即經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的城市，其男女比例越??；反之亦然。

碩士學(xué)歷“女多男少”

碩士學(xué)歷求職者性別比例最小，僅為0.97，是唯一一個(gè)男少女多的學(xué)歷層次。同樣作為高學(xué)歷的博士學(xué)歷層次求職者則還是男多女少，性別比例為2.81。本科、大專學(xué)歷層次求職者性別比例趨于穩(wěn)定，分別為1.33和1.41。

根據(jù)教育部公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年來女生在教育上實(shí)現(xiàn)了全面的反超，本科和碩士學(xué)歷層次“陰盛陽衰”現(xiàn)象尤為明顯。

中高領(lǐng)導(dǎo)階層男性主導(dǎo)

按求職者下屬人數(shù)可以判別其所屬領(lǐng)導(dǎo)階層，由圖看出，基層崗位求職者性別比例較小，中高領(lǐng)導(dǎo)階層則是以男性為主導(dǎo)，性別比例差距大。

就女性整體來說，雖然社會地位越來越高，但是當(dāng)前--仍然存在著普遍素質(zhì)尚待提高的問題，無論是女性的智能素質(zhì)，包括知識結(jié)構(gòu)和工作能力，還是非智能素質(zhì)，與社會要求相比，均體現(xiàn)出不足和薄弱。不少女性更多去適應(yīng)社會對傳統(tǒng)女性的角色要求和價(jià)值定位，同時(shí)由于生理上的特殊性導(dǎo)致心理上的弱勢心態(tài)，從而造成文化素質(zhì)、自身能力的整體不足，進(jìn)而造成女性領(lǐng)導(dǎo)人才的整體后備素質(zhì)薄弱，很難適應(yīng)和滿足女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長的需求，最終形成了女性領(lǐng)導(dǎo)的“單株獨(dú)苗”。

外來求職者多是男性

山東省外來求職者中一半以上是男性。據(jù)調(diào)查顯示，我國流動人口中發(fā)生一次流動和多次流動的男性比例都高于女性，男性更能適應(yīng)跨省遠(yuǎn)距離流動。