自愿加班是否有加班費?休息日加班是否必須支付加班工資?據(jù)報道,近日,遼寧省人社廳12333熱線給了明確答復(fù):需認(rèn)定“加班事實”才是法律意義上的加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求,也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費。

又至一年加班時!每年到了這個時候,加班便成了許多職場人士的家常便飯。繼而,關(guān)于加班事實的認(rèn)定,也就成為了他們最關(guān)心的問題。

其實,對于“自愿加班不算是加班”的回復(fù),需要理性對待,沒必要放大問題。一是,這是平臺熱線的回復(fù),并而非隨意的,而是有一定的法理依;二是,就加班本身論,沒得到領(lǐng)導(dǎo)或老板認(rèn)定的“自愿加班”不可能申請到加班費,這也是常識。否則,因工作積極性差、工作效率低導(dǎo)致的加班,很可能只會占用單位更多的資源,而無助于工作的完成與企業(yè)文化的健康發(fā)展。

但是,之所以“自愿加班不算是加班”招來如此之多的質(zhì)疑,原因在于許多弱勢的勞動者很容易“被自愿”加班。在工資集體協(xié)商制度遲遲不能實施、職工與老板根本不在一個對話平臺上的語境里,所謂自愿加班,很多時候都會變成被自愿加班。

需要明確的是,加班問題不是小事,得到加班報酬是勞動者的權(quán)利所在,是受法律保護(hù)的正當(dāng)權(quán)益。勞動法第三十六條、三十七條規(guī)定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。”而關(guān)于加班的報酬,勞動法也給予了明確規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的、休息日工作而不能補休的、法定休假日工作的,都分別需要支付150%到300%的報酬。

關(guān)于“自愿加班”,最重要的問題在于防止“被自愿”,核心問題在于維權(quán)。在法治化社會里,約束老板的權(quán)力與維護(hù)職工的權(quán)利,是一個硬幣的兩面。對此,社會各個方面都需要共同努力:勞動保障部門要硬起腰板來,勞動者的維權(quán)意識更要增強,對遇到索要加班費就遭到辭退的現(xiàn)象必須拿起法律武器。只有這樣,老板才不會過于任性。