臨近年末，像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工又有了新的煩憂：我的年假該如何休？記者連日來采訪了數(shù)位這樣的勞動者，發(fā)現(xiàn)他們的休假情況并不樂觀。（11月22日《工人日報》）

討論快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工休假問題，實(shí)屬必要。就拿快遞小哥來說，如果問他們?nèi)绾涡菁?，很可能得?ldquo;休假是什么”的反問，因為對這些每天忙得“腳打后腦勺”的快遞員來說，“休假”簡直是一個陌生詞，說得更嚴(yán)重一點(diǎn)說，“休假”對他們來說甚至幾無可能。

其實(shí)，對按特殊工時制上班的職工而言，都面臨者“無法休假”的尷尬。我國主要實(shí)行兩大類工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制與特殊工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制指“每日工作8小時，每周工作40小時”。特殊工時制主要有綜合計算工時制和不定時工時制兩種。實(shí)行特殊工時制，須經(jīng)有關(guān)部門備案?？墒?，在實(shí)際操作中，像上述這類特殊工時制上班勞動者的休息權(quán)多數(shù)無法保證。

而所謂“彈性休假”也做不到，可能對銷售員還有點(diǎn)希望，而對外賣小哥或快遞員來說，想都別想，報道中那句“只聽過但從沒見人休過”就是證明。那個叫張紅玲的快遞員，一般每天要投遞七八百件快遞，“雙11”到來后，每天的投遞量達(dá)1000件以上。如果休息了，收入就會降低。

而更多實(shí)行特殊工時制的職工說起休假來，都是“一言難盡”，別說是周末了，就連到了法定節(jié)假日，也并非每個人都能休假。至于帶薪年假，不少特殊工也只是聽說過。“一個蘿卜一個坑，你走了，你的活兒誰干吶？”說這是勞動用人單位不尊重勞動者權(quán)益甚至說其違法也好，稱這部分勞動者為了掙錢不顧休息拼命也罷，反正休假對他們來說基本上是一句空話。而員工主觀上休假意愿強(qiáng)烈，但工作單位不讓休的情況就更多了，即便勞動者可向人社部門舉報，可是怕丟掉飯碗。

雖然《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等明文規(guī)定了勞動者的休假權(quán)，但并沒有說明帶薪休假不適用于實(shí)行特殊工時制的用人單位，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制和特殊工時制的勞動者，都享有勞動法賦予的權(quán)益。因此，在不斷強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要采用強(qiáng)制休假措施的同時，特殊工時制勞動者休假更應(yīng)該“強(qiáng)制”，且勞動監(jiān)察部門還要加強(qiáng)監(jiān)管力度，主動檢查或抽查用人單位的違規(guī)情況，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)給予違規(guī)單位以懲罰。

特殊工時制勞動者的休假問題，現(xiàn)已凸顯。就拿快遞員來說，因為整天忙于送快遞而忽視休息使健康受損，甚至突發(fā)疾病死亡的報道已見諸于媒體。這其中，既有快遞員們自愿超負(fù)荷勞動的問題，有用人單位給其壓力的問題，還有目前整體司法環(huán)境難以支持這部分員工休假的問題，也存在沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定的問題。

雖然從事特殊工時制勞動者的休假難題還需時日破解，但就目前來看，“強(qiáng)制”他們休假，才更符合實(shí)際，也更人性化。這部分人本就處于社會底層，有些甚至是家庭的“頂梁柱”，如果這部分人由于身體透支損害了健康，不僅自身生活難以維續(xù)，更將使全家陷入困境。由此，特殊工時制勞動者的休假更應(yīng)“強(qiáng)制”，無論是立法還是執(zhí)法，或制定的政策和執(zhí)行，都該向這部分人傾斜。