掌上青島/青網(wǎng)訊 10月19日，由青島市人力資源管理協(xié)會(huì)主辦的2017年青島市人力資源管理高峰會(huì)在黃海飯店隆重舉行，知名日企高管、業(yè)界專家、國內(nèi)頂級人力資源管理者齊聚，探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理理論與方法的變革，分享了業(yè)界新理念、新方法和新工具。來自180家知名企業(yè)的近400名人力資源負(fù)責(zé)人與會(huì)學(xué)習(xí)交流。

2017青島市人力資源管理高峰會(huì)校企合作分論壇

北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后、穆勝企業(yè)管理咨詢事務(wù)所創(chuàng)始人穆勝帶來題為“讓HR推動(dòng)經(jīng)營：像CEO一樣思考”的主題分享，他指出在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)擴(kuò)大進(jìn)程中，輕量化職能部門的行為明顯加快，HR部門面臨迫切轉(zhuǎn)型。“如果還是把眼光局限于傳統(tǒng)的人力資源管理事務(wù)，而不是與公司業(yè)務(wù)部門同生共死，賦能一線，那么這類HR的未來很可能就是與保險(xiǎn)類、招聘類APP競爭，失去價(jià)值。”穆勝認(rèn)為，當(dāng)代企業(yè)需要人效這個(gè)超前指標(biāo)來推動(dòng)運(yùn)營，而這一指標(biāo)正是HR部門應(yīng)當(dāng)提供的。“未來的超級HR要懂財(cái)務(wù)，懂生意，懂業(yè)務(wù)，懂人力，還要往數(shù)據(jù)化上靠攏，不要只沉迷于那套由上下級博弈產(chǎn)生的KPI了。”他建議HR部門可以和財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、法務(wù)、IT等部門積極合作、相互了解，共同支持業(yè)務(wù)部門，參與到項(xiàng)目的投資評估和投后管理。

老齡化加劇，人工紅利減少，人工智能帶來的職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)，員工對工作的需求越來越多......勞動(dòng)力市場的新常態(tài)下，如何進(jìn)行人才激勵(lì)和留育？美世咨詢員工福利與健康事業(yè)部北方區(qū)銷售總監(jiān)黎崢就中國市場薪酬福利和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)相關(guān)話題做出分享。他詳細(xì)比對了跨國公司、國有企業(yè)和民營企業(yè)對員工主要吸引力的構(gòu)成，發(fā)現(xiàn)有競爭力的薪酬和福利仍是基礎(chǔ)；其次則是有區(qū)分度的職業(yè)發(fā)展，提供可平衡的工作生活；最難建立而又最能凝聚員工的則是企業(yè)（領(lǐng)導(dǎo)者）對員工的親和力，能讓員工對企業(yè)有自豪感和使命感。同時(shí)，通過調(diào)查中國、美國、印度、巴西、德國等多國員工發(fā)現(xiàn)，發(fā)展中國家員工往往因?yàn)榱己玫穆殬I(yè)發(fā)展而更具敬業(yè)度，而發(fā)達(dá)國家員工的敬業(yè)度則主要由基本工資推動(dòng)。他指出未來幾年國內(nèi)薪酬水平會(huì)向全球水平靠攏，可變薪酬部分增加，彈性福利成為主流，他建議企業(yè)“及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，以提升員工對福利的感知度。”

據(jù)了解，本次峰會(huì)共設(shè)計(jì)了22個(gè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)話題，通過主論壇分論壇，主講和圓桌等形式進(jìn)行研討，既有人力資源管理者在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代需了解和掌握的前沿性內(nèi)容，又有校企合作的資源對接。此外，會(huì)上還對青島市優(yōu)秀人力資源總監(jiān)、青島市優(yōu)秀人力資源工作者、青島市優(yōu)秀人力資源經(jīng)理、青島市和諧勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)工作獎(jiǎng)進(jìn)行了評選和表彰。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲