昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布了2017年秋季青島雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告。秋季求職期的平均薪酬為6665元，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.5%。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為9786元。

白領(lǐng)職場30人競爭一崗位

今年秋季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，繼續(xù)關(guān)注中國勞動力市場的白領(lǐng)供求狀況。今年第三季度，智聯(lián)招聘分析全站大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)繼續(xù)保持回落趨勢，全國平均30.4人競爭一個崗位。全國37個主要城市的平均薪酬為7599元，環(huán)比上升。微型企業(yè)薪酬環(huán)比下降25.4%，較其他規(guī)模的企業(yè)仍然沒有競爭力，人才窘境凸顯。高級管理人才薪酬創(chuàng)新高，達每月20019元，企業(yè)對管理型人才求賢若渴。

大型企業(yè)競爭最激烈

從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為39.7，與上一季度略有不同，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)排名上升，位列第二，為34.1。規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)以及100-499人的中型企業(yè)的競爭指數(shù)較低。大型企業(yè)發(fā)展程度較高，在企業(yè)福利、培訓、職業(yè)聲望等各個方面都優(yōu)于微型企業(yè)，對求職者的吸引力較高，職位的競爭激烈程度比較高。

今年秋季全國對人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓/院校行業(yè)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)排名依然沒有變化，排在需求最多的行業(yè)中第三、四位。

競爭指數(shù)排名最低的行業(yè)相對上一季度發(fā)生變化不大。保險行業(yè)的競爭指數(shù)最低，為12.5，其次為中介服務，競爭指數(shù)為15.6，辦公用品及設(shè)備行業(yè)的競爭指數(shù)排名倒數(shù)第三位，只有17。隨著政策對互聯(lián)網(wǎng)金融及民間借貸等監(jiān)管收緊，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)的就業(yè)競爭不再如之前激烈，競爭激烈指數(shù)在倒數(shù)第九位。

專業(yè)服務平均月薪最高

根據(jù)在線數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是檢驗/檢測/認證行業(yè)，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)排在第三，電氣/電力/水利行業(yè)和能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。雖然熱門城市的限購、限售、限貸政策不斷加碼，但房地產(chǎn)行業(yè)除了房產(chǎn)開發(fā)、新房、二手房交易等傳統(tǒng)業(yè)務，隨著租賃市場和房產(chǎn)金融市場的高速發(fā)展，從事資產(chǎn)管理、品牌公寓、房產(chǎn)服務等領(lǐng)域的企業(yè)人才需求較多，求職競爭也較為激烈。檢驗/檢測/認證行業(yè)的大力發(fā)展，使得該行業(yè)的人才需求增加，就業(yè)競爭也非常激烈。今年，島城秋季求職期的平均薪酬為6665元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十八位。從薪酬的分布情況來看，青島地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.5%，8000元以上的占19.6%。

具體來看，專業(yè)服務/咨詢 (財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為9786元;其次為能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉，薪酬水平為9166元;再次是通信/電信運營、增值服務行業(yè)，平均月薪為8761元。青島地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，專業(yè)服務的平均薪資水平和排名均有所上升，網(wǎng)絡游戲進入薪酬前十的排行榜。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉發(fā)展較快，相對夏季平均薪酬排名有所上升，位列第二。醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務和保險行業(yè)也進入了前十位的榜單中。智聯(lián)招聘專家建議，求職者在確立自己的求職目標時，薪酬雖然是重要考慮因素，但也要明確自己的職業(yè)專長，熟悉市場熱度，關(guān)注行業(yè)發(fā)展前景，確定行業(yè)領(lǐng)域以便自己在選擇就業(yè)時更加靈活機動。

自身軟實力是求職關(guān)鍵

智聯(lián)招聘的人力資源專家表示，青島抓住了近幾年的發(fā)展機遇，成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級，推進現(xiàn)代服務業(yè)大力發(fā)展，補齊影響發(fā)展新興制造業(yè)和高端制造業(yè)的短板，同時充分發(fā)揮自身的港口優(yōu)勢，經(jīng)濟質(zhì)量與效益均得到進一步提高。從全國范圍來看，今年的就業(yè)競爭依然激烈，對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結(jié)合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。 記者 徐棟