“鍍金式海歸”面臨淘汰，留學(xué)生年收入從幾萬元到上百萬元分化嚴(yán)重。

新華社近日的一篇報道，揭示了回國留學(xué)生收入分化的現(xiàn)象。據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨特技術(shù)或技能”作為分割線，將“海歸”群體劃分為“小海歸”與“大海歸”。所謂“鍍金式海歸”，是指留學(xué)生到國外走一遭，雖然接受了歐風(fēng)美雨的洗禮，但也僅限于此，沒有本領(lǐng)與視野上的實質(zhì)提高。有些甚至只是花了一年時間拿了一個文憑，也就可以稱為海歸了。

相當(dāng)長的一段時間以來，一些關(guān)于“海歸”找工作難、起薪低的新聞，都會讓許多準(zhǔn)備留學(xué)的人心生疑慮。其實畢業(yè)剛開始找工作，被開低價也屬正常。有過工作經(jīng)驗的人都知道，起薪不是最重要的，一個人在人力資源市場上的真正價值，往往要經(jīng)受幾年考驗之后才會逐漸體現(xiàn)出來。

我們沒必要妖魔化留學(xué)這件事，不過“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識，“海歸”這些年在國內(nèi)的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢境回到了現(xiàn)實。

“海歸”身份貶值，既是留學(xué)隊伍飛速壯大導(dǎo)致的稀釋效應(yīng)，也是由于社會日趨開放、中外交流日趨密切，用人單位不再容易被忽悠，有些則是吃過虧長了記性。市場的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都會破。

這些年來，中國市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟，早就已經(jīng)過了只認(rèn)身份不認(rèn)能力的年代。如今的中國，人們更看重的是績效，是一個人的能力，而不是一紙文憑。在許多大城市工作的年輕人應(yīng)該都有類似的體會：一個公司里，往往集中了來自不同地方、級別的大專院校畢業(yè)生，而他們都是在同一個平臺競爭的，靠本事吃飯，誰能最終“冒頭”或勝出，取決于做出的成績，而不是曾經(jīng)畢業(yè)于哪所學(xué)校或取得什么樣的文憑。

某種程度上，一些“海歸”的貶值，其實也恰恰說明了中國市場經(jīng)濟(jì)的成熟，以及整個社會人才評估愈發(fā)現(xiàn)代化。僅有普通文憑、缺乏技術(shù)與經(jīng)驗的“小海歸”競爭力明顯較弱，而有多年實際工作經(jīng)歷的“大海歸”仍處在人才金字塔塔尖。與市場需求脫節(jié)，“鍍金式海歸”面臨淘汰并不奇怪。

真正需要改變的是留學(xué)者及其家庭的心態(tài)。“海歸就該有好工作”的想法就跟前些年“大學(xué)生就該有好工作”一樣，都應(yīng)該拋棄。留學(xué)只是讓學(xué)生有一個國際視野去學(xué)習(xí)新東西，拓展新“視界”，如果混個文憑就回來，找不到好工作也屬正常，不必怨天尤人。

當(dāng)然，我們還要重新定義“好工作”。近日，成都一位媽媽花上百萬送女兒去澳大利亞留學(xué)，誰知女兒畢業(yè)后居然迷上了按摩?；貒螅畠旱搅艘患抑嗅t(yī)理療店上班，干起了按摩師。這位媽媽感嘆道，“讓我這個當(dāng)媽的如何見人呀？”

從投資回報的角度看，這位媽媽是有道理的，可是如果女兒真的熱愛按摩，難道按摩師不是對她來說最好的工作嗎？以一種更為現(xiàn)代的人才觀考慮，“海歸”與按摩師不相容，同樣是一種傳統(tǒng)偏見。