今年二季度青島市人才服務中心招聘市場調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)最新出爐，4-6月份，共舉辦現(xiàn)場招聘會36場，提供崗位2.8萬個，共有5.4萬人入場求職，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.52（崗位空缺與求職人數(shù)的比率=需求人數(shù)/求職人數(shù)，表明每個求職者所對應的崗位空缺數(shù)。如0.5表示10個求職者競爭5個崗位），同比上升3%，供給大于需求。與去年同期和上季度相比，供求人數(shù)均有所下降。此外，平均工資交易價位3567元/月，同比增長9.8%。
計算機行業(yè)用人需求漲一倍
今年二季度共舉辦各類現(xiàn)場招聘會36場，其中舉辦綜合性人才招聘大會13場，大中專畢業(yè)生專場招聘會5場，行業(yè)專場招聘會9場，藍色海洋經(jīng)濟中高級人才招聘會3場。聯(lián)合市內7所重點大學舉辦高校專場招聘會3場，與市外企中心聯(lián)合舉辦外企專場招聘會2場，合作舉辦第四屆大中城市聯(lián)合大型招聘會1場。此外，發(fā)布網(wǎng)絡招聘崗位800余個。
從行業(yè)需求情況看，二季度用人需求較大的前十個行業(yè)所占比例與去年同期相比上升8.55個百分點，與一季度環(huán)比上升4.16個百分點，占總需求的66.46％，顯示出十大行業(yè)吸納就業(yè)的能力不斷增強。
其中，計算機/電子信息行業(yè)需求增勢迅猛，與去年同期相比用人需求幾乎增長了一倍，從環(huán)比看也一直處于上升態(tài)勢。尤其是計算機軟件、IT服務（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）、電子商務、網(wǎng)絡游戲及自媒體運營等作為重點引入行業(yè)，推動了我市“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的發(fā)展，帶動了用人需求的提高。同時，我市新興產(chǎn)業(yè)集群效應逐步顯現(xiàn)，也導致計算機/電子信息行業(yè)在人才需求方面發(fā)展迅速。
其他需求增長較為明顯的行業(yè)還有經(jīng)濟/商業(yè)類、土建/房地產(chǎn)類、交通運輸類、藝術類等。值得注意的是，從2016年第四季度開始，土建/房地產(chǎn)、藝術類行業(yè)的用人需求有較大增幅。
“這是因為，2016年第二季度后，全國主要大中型城市房價上漲較快，國家為進行宏觀調控相繼出臺限購政策。2017年春節(jié)過后，再次引來新一輪“購房熱”，我市也出臺更為嚴苛的限購政策來調控房價。這些政策的出臺，帶來一定的“信號效應”，由此帶動房地產(chǎn)、建筑、工程、室內設計等行業(yè)的用人需求上漲，也促進了行業(yè)整體就業(yè)形勢的持續(xù)趨好。”市人才服務中心招聘市場相關工作人員介紹說，與一季度相比，經(jīng)濟/商業(yè)、土建/房地產(chǎn)、計算機/電子信息、交通運輸、藝術行業(yè)的需求仍保持較高水平，一方面顯示出一季度的招聘旺季仍未能滿足這些行業(yè)的人才需求，另一方面也間接反映出這些行業(yè)的人才在春節(jié)過后離職流動性較大，就業(yè)短期化現(xiàn)象十分顯著。
大中專畢業(yè)生仍是需求重點
從用人學歷需求情況看，大中專畢業(yè)生仍然占據(jù)人才需求主流，占比超過人才需求總數(shù)的80%。其中，二季度用人單位對應屆本碩畢業(yè)生的需求有較大幅度的增長，這一方面是因為二季度末進入畢業(yè)季，開展了一系列應屆畢業(yè)生專場招聘活動和就業(yè)服務進校園系列活動；另一方面，進入二季度，各大型企業(yè)紛紛開始進行校園招聘，發(fā)布了大量針對應屆畢業(yè)生的崗位，帶動了應屆畢業(yè)生需求量有較大幅度的提升，預計這一態(tài)勢將持續(xù)到三季度。
營銷類崗位供需配置仍是難題
受春節(jié)后職場“返鄉(xiāng)季”“跳槽熱”、就業(yè)短期化及大學生“慢就業(yè)”等現(xiàn)象的綜合影響，各行業(yè)營銷類崗位人才需大于供局面一直持續(xù)到第二季度，并有愈演愈烈的趨勢。
據(jù)調查顯示，營銷類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位，在節(jié)后用工市場上，60%的企業(yè)表示急需營銷類人才，有半數(shù)的企業(yè)表示今年將有增加營銷類人才招聘的計劃，營銷類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。但通過回訪發(fā)現(xiàn)，營銷類崗位的崗位滿足率僅23%，但其求職成功率則達到60%以上，同時存在就業(yè)短期化的現(xiàn)象，企業(yè)普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀，對招聘到合適的人才預期不高。從2015年開始，營銷類崗位的薪酬福利水平呈逐年上漲趨勢，二季度已超過平均水平。營銷類崗位的就業(yè)環(huán)境已大大改善，比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間，較多的培訓機會，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團隊文化。出現(xiàn)“一才難求”的局面是多種因素的綜合產(chǎn)物，如人才高消費、擇業(yè)觀念滯后、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、人才浮躁等。
（信息來源：青島日報）
