為員工提供體檢，督促員工進(jìn)行健康管理，這樣的企業(yè)福利并不新鮮。用最先進(jìn)的企業(yè)健康大數(shù)據(jù)管理員工健康，并把分散在全國各地的營銷中心員工納入健康管理體系，統(tǒng)一進(jìn)行管理和追蹤，海信給員工發(fā)的這種“超級福利”你一定所見不多。

日前，海信與國內(nèi)知名體檢及健康服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，確保常年奔波在外不一定能按時(shí)體檢的營銷干將們準(zhǔn)時(shí)體檢。在海信的企業(yè)精神，“敬人”也體現(xiàn)在對員工健康的關(guān)注上。

員工健康管理系統(tǒng)平臺，是專為分析、跟蹤員工健康狀況而開發(fā)的，該系統(tǒng)將員工健康情況分為四級，對有患病風(fēng)險(xiǎn)、或患有慢性疾病的員工提供就醫(yī)指導(dǎo)并督促其就診、跟蹤治療，對亞健康員工通過講座、郵件等方式進(jìn)行健康教育。而對于工作地點(diǎn)不固定的銷售人員，海信選擇具備實(shí)力的全國性機(jī)構(gòu)與之合作，使銷售一線干將們可以就地體檢，通過健康數(shù)據(jù)上平臺匯總、分析，海信可及時(shí)跟蹤員工健康情況，必要時(shí)可進(jìn)行干預(yù)或給出指導(dǎo)和幫助。

另據(jù)了解，僅2016年，由海信集團(tuán)員工健康管理部醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行的員工健康體檢就達(dá)5.7萬余人次（駐外員工實(shí)施當(dāng)?shù)伢w檢），外聘專家接診1000余人次，平均每天為156位員工體檢。（掌上青島/青網(wǎng)記者 李莎莎）