晚報(bào)訊 日前，省政府下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2017年6月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1810元、1640元、1470元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元、16.4元、14.7元。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1710元調(diào)整為1810元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由17.1元調(diào)整為18.1元；駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1550元調(diào)整為1640元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.5元調(diào)整為16.4元。

據(jù)了解，企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)須明確四方面內(nèi)容：一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二是延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品 （如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、以及通過伙食補(bǔ)貼、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。三是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報(bào)告。四是企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以 2000元以上10000元以下的罰款。

據(jù)悉，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

（青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者梁超）