2017年剛過去一個季度，手機企業(yè)魅族已經(jīng)裁減了10%的員工。

3月27日，魅族相關人士對澎湃新聞記者證實，公司進行人才結構優(yōu)化，裁員比例從原來的5%提高至10%。

魅族內(nèi)部溝通辦公平臺上的員工數(shù)量顯示，年初尚有4400人左右，至3月24日已變成4000余人。

魅族是國產(chǎn)手機陣營的二線品牌，2016年魅族共賣出了2200萬臺手機，未進入市場前五。

在本次裁員消息傳出前，魅族在深圳成立的智能硬件部門被重新合并到珠?？偛浚钲诘膯T工部分搬回珠海，也有部分員工不愿意去珠海，選擇了離職。部分員工對這次裁員感到不滿，稱這次裁員沒有非常明確的衡量標準，而是在分配指標。

針對這次裁員，有媒體援引魅族相關人士的解釋稱，公司準備上市，在人力資源成本、產(chǎn)品銷量、市場投入上都有新的考核指標。

對此，魅族官方未予置評。

不過，魅族的上市計劃一直較為明確。2015年魅族引入阿里巴巴作為戰(zhàn)略投資者，就已經(jīng)有了登陸資本市場的計劃；2016年魅族又引入了天音控股作為股東。登陸資本市場的方向明確。但要在A股上市，需要有更好的盈利表現(xiàn)。

根據(jù)天音控股披露的信息顯示：魅族2016年上半年營收70億元，凈虧損超過3億元。

2016年下半年，魅族業(yè)績出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。今年初，魅族總裁白永祥在接受澎湃新聞記者采訪時稱，2016年公司重新開始盈利。白永祥還表示，接下來魅族將有上市計劃。

有分析認為，這次裁員也說明，魅族接下來要向利潤為中心靠攏。2016年，魅族新品發(fā)得太過頻繁，導致單款手機的量做不大，另外魅族的管理效率與一線品牌相比也有差距。早前白永祥接受采訪時稱，在量和質(zhì)的選擇上，質(zhì)是大于量的，持續(xù)的盈利更重要，今年新品數(shù)量要少于2016年。據(jù)悉，魅族創(chuàng)始人黃章今年給出的指導意見是，“踏踏實實做產(chǎn)品，老老實實做營銷。”