得益于青島堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來大量新的工作崗位，今年人才市場(chǎng)呈現(xiàn)“回暖”趨勢(shì)，“預(yù)計(jì)今年小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進(jìn)一步增加。如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、中介服務(wù)等行業(yè)，對(duì)人才的需求將有增無減。”市人才市場(chǎng)分析師表示。另一方面，連日來記者在多場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，作為已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的銷售/營銷/公關(guān)類崗位，正面臨一才難求的窘境。而同時(shí)，越來越多的求職者并不急于就業(yè)，“寧缺毋濫，找不到合適的就慢慢找機(jī)會(huì)。”求職者表示。
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都不限，仍難招人
根據(jù)市人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查顯示，有近60%的企業(yè)表示今年招聘計(jì)劃的供崗數(shù)將比去年增加，與去年同期相比，有擴(kuò)招意愿的企業(yè)幾乎增長了一倍。這些企業(yè)大多集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險(xiǎn)、中介服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、環(huán)保、教育/培訓(xùn)、快遞/物流等行業(yè)，“一部分原因是因?yàn)橛唵卧黾?、?guī)模擴(kuò)大或者企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，開辟了新業(yè)務(wù)。”人才市場(chǎng)分析師認(rèn)為，今年人才市場(chǎng)的“回暖”，主要得益于青島長期堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來了大量新的工作崗位，“預(yù)計(jì)2017年，小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進(jìn)一步增加。如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、中介服務(wù)等行業(yè)，對(duì)人才的需求將有增無減”。
而在各崗位中，銷售/營銷/公關(guān)類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位，在節(jié)后用工市場(chǎng)上，60%的企業(yè)表示急需銷售類人才，有半數(shù)的企業(yè)表示今年有增加銷售類人才招聘的計(jì)劃，銷售類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢(shì)。某知名保險(xiǎn)公司的人事主管黃先生說，他們計(jì)劃擴(kuò)招50名銷售人員，且既不要求學(xué)歷也不要求工作經(jīng)驗(yàn)，只要踏實(shí)肯干、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)就行。然而，即便企業(yè)主動(dòng)出擊、多管齊下，銷售類崗位的達(dá)成意向率依舊持續(xù)低迷。某外貿(mào)公司負(fù)責(zé)招聘的劉女士說，為了能留下人才，她們上午拿著招聘簡章到處詢問求職者，交談中發(fā)現(xiàn)稍微有點(diǎn)意向的求職者就會(huì)立馬留下其電話，中午就直接打電話通知面試，“有很多人其實(shí)連簡歷都沒投，留下電話的這些人真到面試的時(shí)候，十個(gè)人里面能去兩三個(gè)就很不錯(cuò)了。”
“跳槽者”尤不青睞銷售崗
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，類似劉女士這種的招聘方式非常普遍，而且，雖然提供銷售崗的企業(yè)有不少都是知名企業(yè)，涉及互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、專業(yè)咨詢等各行業(yè)，但該崗位卻并不太受求職者“待見”，大多數(shù)求職者一聽到是干銷售便連了解的意愿都沒有。
為何銷售崗位難招人？“感覺銷售崗位哪個(gè)公司都有招的，專業(yè)性不太強(qiáng)，我還是想找個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作。”英語專業(yè)的應(yīng)屆生劉莉告訴記者，她的首選目標(biāo)的外企，但具體職位并沒有很明確的規(guī)劃，“做行政、后勤都可以，之后再看情況。”如果進(jìn)不了外企，她也考慮可以去外貿(mào)公司，但對(duì)于銷售崗位她卻一點(diǎn)也不“感冒”，“整天到處跑，還得經(jīng)常加班，太累了。”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，與劉莉有著相同觀點(diǎn)的人不在少數(shù)，不過，相比較而言，應(yīng)屆生比“跳槽者”接受銷售崗位的概率相對(duì)大一些，“做銷售還是很鍛煉人的，尤其是人際交往方面，我覺得剛剛畢業(yè)去試一下銷售能收獲不少。”應(yīng)屆生王琛表示。
而選擇今年跳槽的王真真和劉強(qiáng)，都明確表示自己肯定不會(huì)選擇銷售崗位。“我目前在一家外貿(mào)公司上班，還沒辭職，現(xiàn)在就想看看新機(jī)會(huì)。”王真真告訴記者，自己大學(xué)畢業(yè)后做過一年銷售，“天天打電話找客戶，出單真是太不容易了，得到處跑，不出單還很焦慮，真的是身心俱疲。”從那時(shí)起，她就下定決心不再做銷售，“看著做得好的銷售是挺賺錢，不過我可能不是這塊料，就不嘗試了。”已經(jīng)在年前辭職的劉強(qiáng)也加入了求職者大軍，工作6年的他有了比較明確的規(guī)劃，“辭職是因?yàn)樵谠瓎挝粚?shí)在看不到可發(fā)展的路徑，我覺得不能再浪費(fèi)時(shí)間了。”他想要找一份策劃相關(guān)的工作，對(duì)于銷售崗位，他則完全沒有考慮過，“我都工作這么多年了，不可能再從頭去做銷售。”
專家：銷售是個(gè)不錯(cuò)的起步崗位
據(jù)人才市場(chǎng)分析師分析，銷售崗不受待見很大的原因是受到固有觀念的影響，“很多人認(rèn)為銷售就是求人辦事，工作壓力大，對(duì)能力要求高，太辛苦，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)等等，其實(shí)這些都是片面的看法。”分析師表示，銷售行業(yè)經(jīng)過發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)越來越人性化，比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間，較多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團(tuán)隊(duì)文化等，“尤其對(duì)大學(xué)生來說，一開始從事銷售工作就像打地基，可以積累廣泛的人脈，迅速提升自身能力和適應(yīng)性，為下一步的職業(yè)選擇提供更為廣闊的舞臺(tái)。”同時(shí)，銷售工作能夠讓年輕人充分展現(xiàn)自身的活力、創(chuàng)意、潛力，限制比較少，能夠適應(yīng)現(xiàn)在年輕人的擇業(yè)觀。所以，“高校和社會(huì)都應(yīng)該積極引導(dǎo)求職者轉(zhuǎn)變觀念，尤其對(duì)于大學(xué)生，銷售是個(gè)不錯(cuò)的起步崗位。”
鏈接：不急于定工作，寧缺毋濫
與以往招聘會(huì)不同，今年市人才市場(chǎng)中出現(xiàn)了有趣的一幕，求職者主動(dòng)到攤位前應(yīng)聘的有所減少，不少求職者表示只是來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看。各企業(yè)招聘人員則穿梭于現(xiàn)場(chǎng)，拿著各種展現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳單，主動(dòng)與求職者攀談。某生物科技公司甚至緊急調(diào)來30多名銷售人員幫忙招人，“現(xiàn)在的年輕人不太喜歡直接談一些實(shí)際的話題，我們一般先跟求職者聊聊天，從聊家常和日常工作開始，先讓求職者產(chǎn)生親近感和信任感，再談就職的事，其實(shí)是把營銷的方法用在招聘上，效果還不錯(cuò)。”該公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示。面對(duì)這種情形，某醫(yī)藥公司招聘負(fù)責(zé)人有點(diǎn)哭笑不得，“我從事招聘都快10年了，現(xiàn)在反而越來越不知道找工作的人在想什么。他們好像也沒有什么具體的目標(biāo)和規(guī)劃，我們提供的薪酬、福利、工作環(huán)境等方面在同行也都算不錯(cuò)的，但他們好像并沒有什么興趣去了解，我覺得我是不是得回去學(xué)學(xué)心理學(xué)了。”某網(wǎng)絡(luò)科技公司為展示企業(yè)的工作環(huán)境和文化，現(xiàn)場(chǎng)安排了車輛組織報(bào)名的應(yīng)聘者去企業(yè)參觀，但出乎意料的是，投遞簡歷的求職者報(bào)名參加的卻沒有幾個(gè)。
“我之前咨詢過學(xué)長、學(xué)姐，他們給的建議是找工作絕對(duì)不能太匆忙。”青島大學(xué)應(yīng)屆生小秦告訴記者，雖然心里也著急，但他并不想因此草率地定下工作，“我覺得這樣是對(duì)自己也是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)。”他表示，找工作要綜合多方面要素考慮，“待遇自不必說，發(fā)展前景、工作環(huán)境等方面都要綜合考慮。我的原則是寧缺毋濫，找不到合適的就慢慢找機(jī)會(huì)。”對(duì)此，人才市場(chǎng)分析師認(rèn)為，受多元化就業(yè)和新的擇業(yè)觀念影響，新一代的職場(chǎng)人可能更注重軟福利、工作環(huán)境、興趣愛好、企業(yè)文化等心理方面的感受，“隨著社會(huì)物質(zhì)精神水平的不斷提高，越來越多的求職者并不急于就業(yè)，而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長時(shí)間的外出旅游甚至待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，這種‘慢就業(yè)’現(xiàn)象將在新生代就業(yè)群體中越來越普遍。”
