隨著年底的臨近，各行各業(yè)的白領(lǐng)也陸續(xù)為一年的奮斗劃上句號，進(jìn)入年度總結(jié)和收獲的環(huán)節(jié)，而在其中扮演著最重要角色的，莫過于一年一度熱議的“別人家的年終獎”了。1月19日，智聯(lián)招聘推出2016年青島白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查。調(diào)查共收回有效問卷280份。具體調(diào)查結(jié)果如下：2016近五成青島白領(lǐng)預(yù)計能拿年終獎，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.09，超五成白領(lǐng)年終獎不足五千元；超四成青島白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽；投資理財和購物是年終獎主要使用方式。

根據(jù)智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中有38.2%表示能夠拿到年終獎，10.3%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2016年能拿到年終獎的青島白領(lǐng)占比近五成，總體仍舊偏低。

調(diào)查顯示，2016青島白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.09，而滿意度指數(shù)滿分為5分，說明青島白領(lǐng)對年終獎非常不滿意。另外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，青島白領(lǐng)的年終獎分布較廣，15.2%的白領(lǐng)年終獎不到1000元，年終獎在1001-5000元之間的占比最高，為36.4%。此外，年終獎在5001-10000元之間以及10001-20000元之間的占比分別18.2%和21.2%，有9%的青島白領(lǐng)年終獎在20000元以上。

此外，智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，46.3%的青島白領(lǐng)明確表示會，但也有32.9%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外有20.8%的白領(lǐng)表示不確定。

對于如何使用年終獎，42.4%的青島白領(lǐng)表示會用來投資理財，占比最多；其次是購物，占比為39.4%。另外，分別有36.4%和36.4%的白領(lǐng)表示將年終獎用于儲蓄和孝敬長輩。此外，學(xué)習(xí)進(jìn)修(24.2%)、還貸(23.2%)和旅游(21.2%)也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

專家表示，雖然面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)，但2016年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展依舊企穩(wěn)向好，產(chǎn)能和庫存下降引導(dǎo)市場預(yù)期改善，降成本增強企業(yè)信心，補短板拉動有效投資，和2015年相比，2016年白領(lǐng)的年終獎滿意度有所上升。但受到整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，白領(lǐng)們對年終獎的滿意度依舊維持在較低水平。

專家分析，2016年春節(jié)即將到來，而節(jié)后也將迎來傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季。從官方數(shù)據(jù)以及各大媒體的經(jīng)濟(jì)預(yù)測來看，2017年我國的外貿(mào)環(huán)境會迎來更加復(fù)雜嚴(yán)峻的壓力，供給側(cè)改革的力度也會進(jìn)一步加大，經(jīng)濟(jì)走勢依舊充滿挑戰(zhàn)。對于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢、企業(yè)成長潛力等諸多因素，再結(jié)合中國宏觀產(chǎn)業(yè)形勢再決定是否跳槽。此外，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。