年關(guān)將至，各行業(yè)能拿多少年終獎(jiǎng)回家過(guò)年?duì)縿?dòng)人心，而一向財(cái)大氣粗的銀行，如今傳出年終獎(jiǎng)大幅縮水，甚至直接取消的消息。

近日，有消息稱，有平安銀行員工年終獎(jiǎng)只拿到1.5元，有些員工甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)。對(duì)此，一位平安銀行外勤部門員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，自己所在的外勤部門1月上旬發(fā)了年終獎(jiǎng)，相比2015年有所減少。

平安銀行總行相關(guān)人士則對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者回應(yīng)稱，年終獎(jiǎng)個(gè)體之間差異很大，“跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎(jiǎng)就會(huì)很少或者沒(méi)有”。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，2016年前三季度，工行、中行、建行、農(nóng)行的凈利潤(rùn)同比增速分別為：0.46%、2.48%、1.19%和0.52%，而2013年，四大行的凈利潤(rùn)增速均在10%以上，雖然2016年全年數(shù)據(jù)還未公布，但銀行業(yè)的慘狀可想而知。

昨日（1月18日），記者采訪多家銀行員工了解到，員工收入減少這一現(xiàn)象，如今在不少銀行都存在。

西南地區(qū)某農(nóng)商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，而2016年已經(jīng)確定取消了年終獎(jiǎng)。

由此可見，相比往年的誘人年終獎(jiǎng)，對(duì)于一些銀行員工來(lái)說(shuō)，2016年可謂是悲傷的一年。

年終獎(jiǎng)削減并非一家銀行

2016年底，平安銀行董事長(zhǎng)謝永林曾承諾，平安銀行年終獎(jiǎng)將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎(jiǎng)如約發(fā)放，但數(shù)額卻引發(fā)了部分內(nèi)部員工吐槽。有平安銀行支行員工稱，其年終獎(jiǎng)僅有1.5元，一些員工的年終獎(jiǎng)也是個(gè)位數(shù)。

前述平安銀行總行相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，年終獎(jiǎng)個(gè)體之間差異很大，跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎(jiǎng)就會(huì)很少或者沒(méi)有，個(gè)位數(shù)的年終獎(jiǎng)是有可能存在的。“根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)會(huì)在每個(gè)月的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會(huì)根據(jù)以往的考核和支行的效益確定一個(gè)系數(shù)，每個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)都不一樣，如果系數(shù)很低，再減去每個(gè)月預(yù)先發(fā)放的年終獎(jiǎng)，最終發(fā)放的年終獎(jiǎng)可能就很少。”

“與往年不同，此次績(jī)效排名對(duì)于獎(jiǎng)金的影響還是非常大的，高績(jī)效員工的獎(jiǎng)金水平超越往年，而排名墊底的員工甚至沒(méi)有獎(jiǎng)金。”一平安銀行人士表示，同時(shí)，獎(jiǎng)金額度還會(huì)向前臺(tái)、市場(chǎng)人員傾斜，前臺(tái)的獎(jiǎng)金水平＞中臺(tái)的獎(jiǎng)金水平＞后臺(tái)的獎(jiǎng)金水平成為基本準(zhǔn)則。

前述平安銀行外勤業(yè)務(wù)部門員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“個(gè)位數(shù)年終獎(jiǎng)聽說(shuō)是內(nèi)勤。”該員工表示，自己的年終獎(jiǎng)較上年也有所減少，但其并沒(méi)有透露具體數(shù)額，“年終獎(jiǎng)減少是普遍現(xiàn)象，為了響應(yīng)總行政策，（實(shí)行）‘三減一增’。”

前述平安銀行外勤員工所說(shuō)的“三減一增”，是平安銀行新一任領(lǐng)導(dǎo)班子未來(lái)的工作計(jì)劃中的關(guān)鍵詞，指的是減員、減薪、減虧損和增效益。2016年8月，平安銀行開啟了零售轉(zhuǎn)型2.0戰(zhàn)略的大幕，其他業(yè)務(wù)支持大零售，將是未來(lái)平安銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。

此前，還有消息稱，為提升效率，平安銀行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安銀行外勤員工表示，沒(méi)了解過(guò)內(nèi)勤部門的情況，但目前外勤部門沒(méi)有實(shí)行過(guò)這個(gè)制度。

銀行業(yè)凈利潤(rùn)增速逐年下滑

多年來(lái)，金融行業(yè)從業(yè)者位于薪酬金字塔頂端的群體，據(jù)中國(guó)社科院和理財(cái)通1月17日聯(lián)合發(fā)布的《國(guó)人工資報(bào)告》顯示，金融業(yè)連年占據(jù)行業(yè)工資排行首位，IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)緊隨其后。

不過(guò)，在當(dāng)前環(huán)境下，金融業(yè)中銀行員工的日子越來(lái)越難過(guò)了。不只是平安銀行，據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，2016年多家銀行員工的收入都出現(xiàn)了下滑。西南地區(qū)某農(nóng)商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，而2016年已經(jīng)確定取消了年終獎(jiǎng)。

重慶地區(qū)一家城商行對(duì)公部門員工告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，總體來(lái)看2016年的收入減少了30%左右，“支行業(yè)務(wù)不太好，很多福利都沒(méi)有了。”

對(duì)于收入下滑的原因，前述重慶地區(qū)城商行員工表示，從2014年開始，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，貸款還不上，銀行為此承擔(dān)了一些損失。同時(shí)，員工收入與所在支行績(jī)效有很大關(guān)系，“任務(wù)完成得好的支行收入一樣高。”

深圳地區(qū)一家股份行員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“雖然我在后臺(tái)部門，屬于旱澇保收那種，但是整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)欠佳，加上互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊，在利率市場(chǎng)化的環(huán)境下，銀行業(yè)務(wù)肯定是越來(lái)越不好做了。”

事實(shí)上，2013年已經(jīng)成為銀行凈利潤(rùn)增速的拐點(diǎn)。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行凈利潤(rùn)增速分別為0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的凈利潤(rùn)增速分別為5.07%、8% 、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的凈利潤(rùn)增速則均在10%以上，分別為10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。

有觀點(diǎn)指出，利率市場(chǎng)化提速和存款利率放開，銀行凈息差不斷下滑，實(shí)體經(jīng)濟(jì)周期性下行，壞賬率攀升導(dǎo)致銀行資產(chǎn)質(zhì)量承壓。同時(shí)，迅速崛起的互聯(lián)網(wǎng)金融又瓜分走部分零售和理財(cái)業(yè)務(wù)，銀行業(yè)盈利增長(zhǎng)面臨困境，高增長(zhǎng)不復(fù)存在，商業(yè)銀行進(jìn)入微利時(shí)代。未來(lái)，商業(yè)銀行需要通過(guò)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型建立自身核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。