為更好地了解中國白領(lǐng)2016年的工作和生活狀況 ，智聯(lián)招聘發(fā)起2016年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。1月3日，調(diào)查結(jié)果發(fā)布。2016年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.43，高于全國平均水平（2.33），全國排名中上游。其中，白領(lǐng)最滿意人際關(guān)系，最不滿意福利待遇；六成白領(lǐng)無晉升，影響的主要因素是公司制度；生活方面白領(lǐng)休假較少。 

青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)高于全國平均水平 

據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關(guān)系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康 、性生活、閱讀、休假 、陪伴家人和心理健康等六個方面。 

縱觀各項滿意度指數(shù)，收入與滿意度呈正相關(guān)結(jié)果：收入越高的白領(lǐng)，對于工作和生活滿意度更高；從事文化/傳媒/娛樂/體育等新興行業(yè)白領(lǐng)的滿意度更高；合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度更高；部分二線城市白領(lǐng)的滿意度更高。智聯(lián)招聘職場專家表示，滿意度指數(shù)不僅受企業(yè)經(jīng)營狀況和宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響，也與白領(lǐng)自身的期望值密切相關(guān)。這一指數(shù)較低也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值。而后者既是個人事業(yè)加碼的主要推動力，也可以作為制定人力資源方案和策略的重要依據(jù)。因此，調(diào)研結(jié)果能夠?qū)Π最I(lǐng)群體和雇主都有一定的借鑒意義。本報告為2016年青島白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告，共計回收有效問卷185份。 

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.43，高于全國平均水平（2.33），全國排名中上游。 

最不滿意福利待遇 76.5%的青島白領(lǐng)2016年沒晉升 

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)各項工作滿意度分項指標較為平均，其中福利滿意度指數(shù)僅為2.12，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為薪酬，指數(shù)為2.24，對培訓和晉升的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)分別為2.45和2.50。人際關(guān)系是2016年白領(lǐng)對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達2.82?？傮w來看，2016年青島白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和晉升比較滿意，對2016年的福利并不滿意。 

從智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來看，76.5%的青島白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，11.8%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有17.7%的青島白領(lǐng)在2016年順利完成晉升，其中11.8%晉升為中高級管理職位 ，受訪白領(lǐng)中，沒有人晉升為資深技術(shù)人才。在影響白領(lǐng)晉升的因素當中，43.8%的青島白領(lǐng)認為公司制度是影響晉升的最重要因素，而歸因為同事/領(lǐng)導器重和個人努力的白領(lǐng)占比相當，均為12.5%。此外，青島白領(lǐng)認為也有較多其他因素對晉升造成影響。 

智聯(lián)招聘職場專家表示，職位晉升是影響職場白領(lǐng)跳槽的重要因素之一。白領(lǐng)在為一家機構(gòu)工作一定年限后，都會期望以職位晉升以及薪酬增加作為工作回報，體現(xiàn)個人價值。統(tǒng)計顯示，這個年限通常為1～2年。如果白領(lǐng)對于職場發(fā)展機遇無積極期待，最終將通過更換平臺即跳槽來實現(xiàn)。因此，雇主在考核績效、進行職位和薪酬調(diào)整時，需要統(tǒng)籌衡量多方因素。 

生活滿意度指數(shù)低于全國 近半數(shù)全年未休假 

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.29，略低于全國平均生活滿意度水平（2.34），在全國34個主要城市中排名中間偏后。生活方面，對休假狀況最不滿意。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項為休假，滿意度僅為1.76，遠低于生活滿意度指數(shù)其他項的得分水平。其次是性生活，滿意度指數(shù)只有2.12。對于閱讀的滿意度為2.41，身體健康和心理健康滿意度均為2.24和2.59,陪伴家人的滿意度指數(shù)最高，高達2.65。 

從全年休假時間來看，高達47.1%的白領(lǐng)完全沒有休假，29.4% 的白領(lǐng)休假不足5天，僅有5.9%的白領(lǐng)休假時間為5～10天，僅有11.8%的白領(lǐng)休假時間在10天以上。 

盡管大多數(shù)企業(yè)有年假規(guī)定，但從實際執(zhí)行情況來看，一方面，很多白領(lǐng)為了保持職場中的競爭力，主動放棄休假，另一方面，很多企業(yè)要求員工在“閑時”再休假，最終休假的實際執(zhí)行大打折扣，從而導致“全年無休”。