12月28日，智聯(lián)招聘發(fā)布2016年冬季青島雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告。2016年前三個季度，智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競爭一個崗位。2016年第四季度，全國范圍內(nèi)平均41人競爭一個崗位 ，競爭指數(shù)略有回升。在青島，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)競爭指數(shù)最高，財務(wù)/審計職業(yè)競爭最為最激烈，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)的平均月薪最高，為10163元。

房地產(chǎn)/建筑行業(yè)競爭指數(shù)最高

智聯(lián)招聘2016年冬季在線數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是航空/航天研究與制造行業(yè)，再次為跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)。此外快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）和物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了青島地區(qū)的前五位。房價的新一輪上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。航空/航天研究與制造行業(yè)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對人才要求較高，需求相對也比較少，因此就業(yè)競爭激烈?？珙I(lǐng)域經(jīng)營因涉及多個行業(yè)，在經(jīng)濟整體下行的宏觀環(huán)境下，發(fā)展的狀況不太理想，涉及的行業(yè)競爭也比較激烈?？煜袠I(yè)受到居民消費轉(zhuǎn)型的影響，行業(yè)發(fā)展不太理想，就業(yè)競爭也較為激烈。線下實體經(jīng)濟在遭遇線上的挑戰(zhàn)之后發(fā)展?fàn)顩r也不太理想，物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)的人才需求和供應(yīng)失衡。

財務(wù)/審計職業(yè)競爭最為激烈

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，與就業(yè)競爭激烈的五大行業(yè)相對應(yīng)，青島地區(qū)2016年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、交通運輸服務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程。此外，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介和高級管理的競爭也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應(yīng)都比較充足。財務(wù)/審計/稅務(wù)和高級管理等職位的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，求職競爭較為激烈。交通運輸服務(wù)職業(yè)的門檻低，從業(yè)人員數(shù)量少，就業(yè)競爭也較為激烈。

專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)的平均月薪最高

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前6384元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第27位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，青島地區(qū)招聘薪酬為稅前4001～6000元的職位占比為34.9%，比例最高，其次為2001～4000元的職位，占比為25.9% 。6001～8000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為17.7%和18.5%。青島地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對偏低。

具體來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)的平均月薪最高，為10163元；其次為基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為8847元；再次為信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)，為8790元。專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)屬于高門檻、高投入、高收入的服務(wù)行業(yè)，對求職者的要求比較高，工作壓力也比極大，作為職業(yè)回報的平均薪資也比較高。基金/證券/期貨/投資行業(yè)屬于薪資待遇較好的金融業(yè)。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)因其行業(yè)特殊性，薪資水平在本季度表現(xiàn)比較突出。

智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

建議：保持職場競爭力是“第一要務(wù)”

智聯(lián)招聘分析指出：從已公布的年底宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，2016年我國的經(jīng)濟增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢，就業(yè)市場也呈現(xiàn)出部分回暖的跡象，全國職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長的狀態(tài)。雖然受到去產(chǎn)能政策以及部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，導(dǎo)致職位的競爭指數(shù)總體上高于2015年，但從發(fā)展趨勢來看，競爭指數(shù)沒有出現(xiàn)較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態(tài)。

2017年全球經(jīng)濟環(huán)境依舊會面臨諸多不確定因素，我國的企業(yè)發(fā)展也會面臨更加復(fù)雜的挑戰(zhàn)形勢，而經(jīng)濟變化給勞動力市場帶來的影響，則是求職競爭可能更加激烈。對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務(wù)”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。（記者 王鑫鑫）