據(jù)外媒報(bào)道，俗話說男女搭配干活不累，如果真是這樣的話，硅谷前25家科技公司的員工們肯定要累得半死，因?yàn)樗麄兊呐畣T工比例還不到20%。

硅谷公司過去幾年來作出很大努力來提高其員工的多樣性，但是進(jìn)展似乎寥寥。招聘公司HiringSolved的最新研究顯示，在美國排名前25的科技公司中，女員工僅占全部員工的19.6%。

通過使用人工智能掃描數(shù)據(jù)庫，HiringSolved發(fā)現(xiàn)這些大型科技公司要實(shí)現(xiàn)男女比例均衡仍然還有很長的路要走。英特爾等公司過去幾年來推出了許多舉措，但改變才剛剛開始顯現(xiàn)。在2016年，英特爾的女員工比例為26.7%，僅較去年增長了0.3個(gè)百分點(diǎn)。

“自谷歌在2014年年中發(fā)布員工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)后，雅虎和Twitter等其他科技公司迅速跟進(jìn)。一旦這些數(shù)據(jù)公開，妖怪就永遠(yuǎn)從瓶子里出來了——它成為每個(gè)人都能談?wù)摰氖虑椋?rdquo; HiringSolved CEO在報(bào)告中說。“之后，這些公司迅速宣布舉措，來應(yīng)對員工多樣性不足的挑戰(zhàn)。”

HiringSolved還統(tǒng)計(jì)了這25家公司高管團(tuán)隊(duì)中女性的比例，其中排名前5的包括思科、Salesforce、英偉達(dá)/Intuit（比例相同）、雅虎和Twitter，比例分別為42.8%、36.3%、33.3%、31.2%和28.5%；女員工比例排名倒數(shù)的包括Vmware、應(yīng)用材料公司/Netflix、Juniper、特斯拉和Sanmina，比例分別為14.2%、11.1%、4.7%，特斯拉和Sanmina高管中女性的比例均為零。