26日，記者從市人社局獲悉，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，我市發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2016年工資指導(dǎo)線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)9%，上線為平均工資增長(zhǎng)13%，下線為平均工資增長(zhǎng)4%。

按照要求，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）編制本年度薪酬預(yù)算。

企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。

企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。