記者昨天了解到，青島西海岸新區(qū) “人才改革試驗區(qū)建設(shè)試點工作實施方案”近日正式獲得省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)，該區(qū)成為全省3個試點地區(qū)之一，打造全省人才對外開放橋頭堡和國際海洋人才聚集地。據(jù)悉，青島西海岸新區(qū)人才改革試驗區(qū)試點周期為2年，重點在人才股權(quán)期權(quán)及分工激勵機制、科學(xué)化社會化專業(yè)化人才評價機制、國內(nèi)外高層次人才引進政策等方面開展創(chuàng)新實踐，建成“群英薈萃、文化多元、和諧包容、自由開放”的國際高端海洋人才特區(qū)。

5種方式激勵人才

據(jù)介紹，在人才股權(quán)、期權(quán)及分紅激勵機制方面，該區(qū)確定試點單位主要為自愿參加試點的國家高新技術(shù)企業(yè)、高等院校、科研院所。激勵對象主要為試點企業(yè)連續(xù)工作3年以上的主要技術(shù)人員。激勵方式共5種：股票期權(quán)，即試點企業(yè)授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價格購買本企業(yè)一定數(shù)量股份的權(quán)利；股權(quán)出售，即試點企業(yè)按不低于股權(quán)評估價值的價格，以協(xié)議方式將試點企業(yè)股權(quán)有償出售給激勵對象；股權(quán)獎勵，即試點企業(yè)無償授予激勵對象一定份額的股權(quán)或一定數(shù)量的股份；無形資產(chǎn)入股，即授予專利、技術(shù)秘密、科技成果等無形資產(chǎn)持有人或主要貢獻者股權(quán)，以投資入股形式設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)；分紅激勵，即試點企業(yè)以科技成果實施產(chǎn)業(yè)化、對外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價入股形成的凈收益為標(biāo)的，采取收益分成方式實施激勵。

多項便利吸引人才

在科學(xué)化社會化專業(yè)化人才評價機制方面，青島西海岸新區(qū)注重發(fā)揮市場、行業(yè)專家以及第三方機構(gòu)的作用，統(tǒng)籌推進高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才評價機制建設(shè)，重點在評價主體、評價方式、評價條件等方面進行創(chuàng)新，率先建立起科學(xué)化社會化專業(yè)化的人才評價機制。

在人才引進政策方面，該區(qū)將落實特設(shè)崗位人才引進制度，新區(qū)引進的高層次專業(yè)技術(shù)人才可不受單位原設(shè)崗位限制。對引進的外籍高層次人才及隨遷外籍配偶、未滿18周歲未婚子女，依授權(quán)受理辦理《外國人永久居留證》；對未獲得《外國人永久居留證》的外籍領(lǐng)軍人才及其配偶、未滿18周歲子女，需多次臨時出入境的，新區(qū)依授權(quán)可受理辦理2－5年有效期的外國人居留許可或多次往返簽證。

支持新區(qū)教育機構(gòu)引進境外優(yōu)質(zhì)教育資源，舉辦中外合作辦學(xué)機構(gòu)和項目，提升國際化人才培養(yǎng)能力和水平；支持境外資本和機構(gòu)在新區(qū)建設(shè)外籍人員子女學(xué)校。鼓勵支持區(qū)內(nèi)外符合條件的民營企業(yè)在新區(qū)發(fā)起設(shè)立與科技金融服務(wù)相適應(yīng)的科技民營銀行，開展針對科技中小企業(yè)的金融創(chuàng)新服務(wù)，支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

匯集人才37.9萬人

記者了解到，青島西海岸新區(qū)擁有海洋科技優(yōu)勢，集聚中船重工711所、電子41所等科研機構(gòu)近200家，匯集各類人才37.9萬人，約占人口總數(shù)的22%，其中駐區(qū)院士及項目合作院士34人、國家“千人計劃”專家18人、“泰山學(xué)者”40人，省級以上高層次人才250余人，為新區(qū)跨越發(fā)展提供了有力智力支撐。

另據(jù)了解，除青島西海岸新區(qū)外，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的其他兩個人才管理改革試驗區(qū)為濟萊協(xié)作區(qū)、濟寧市，這標(biāo)志著山東省人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)試點進入全面實施階段。